Første forhandlingsdag i hovedtariffoppgjøret i Den norske kirke blir 27. september.

Ny sats for avlønning av alderspensjonister er 224 kroner per time, gjeldende fra 1. januar.

Forpliktelsen til å jobbe mot klimakrisen gjennomsyrer den nye hovedavtalen. Likestillingsprofilen er også skjerpet.

– Vi opplever enighet om veien videre, sier KAs forhandlingssjef Anne Cecilie Andresen.

Hovedtariffoppgjøret for organisasjoner som er medlemmer i KA, er på linje med resultatet fra hovedoppgjøret i Den norske kirke og frontfaget.

Partene er enige om målsettingen om et felles lønnssystem for alle ansatte i Den norske kirke.

– Uaktuelt å påføre medlemsvirksomhetene varige, økte forpliktelser nå, sier KAs forhandlingsleder Marianne Liaklev.

Etter forslag fra KA og fagforeningene har Kirkerådet bestemt at vigslede medarbeidere i fellesråd/menighetsråd får refundert utlegg til liturgiske klær.

Rammen for lønnsjusteringer på kirkelig sektor er meget begrenset i år. – Viktigere enn noen gang å følge frontfaget også for kirkelig sektor, sier Marit Halvorsen Hougsnæs.

Mellomoppgjøret for de av KAs medlemsvirksomheter som ikke er organer i Den norske kirke, ble gjennomført fredag.

Partene er enige om en ramme på 2,8 prosent. Lokale forhandlinger utsettes til 2022 for fellesrådene, men gjennomføres i år for Kirkerådet og bispedømmerådene.

Lojalitet til frontfaget blir viktig i årets lønnsoppgjør i Den norske kirke. KA ønsker at en del av potten skal fordeles lokalt.

KA inviterer alle medlemmer til digital konferanse før vårens lønnsoppgjør.

Partene på KA-sektoren møtes til forhandlinger for første gang siden streiken ble avsluttet.

Nå som kirkeforhandlingene er avsluttet, er det organisasjonenes tur til å gjennomføre hovedtarifforhandlinger.

Arbeidstvistloven krever ny mekling en måned etter bruddet.

Det har aldri vært tvil om vårt primærstandpunkt, men av flere grunner la vi dette bort før de avsluttende formelle forhandlingene begynte i november 2016, skriver KA-sjef Marit Halvorsen Hougsnæs.

KA er åpen for å innvilge kravet om å gjøre boligkompensasjonen til en fast del av lønnen for nye prester. Det betinger at prestene går over på samme tilleggssatser som andre ansatte og at lønnssystemet harmoniseres fra 2022.

KA har ikke registrert noen bevegelse fra arbeidstakernes side.

Prester og andre som tar medansvar for å opprettholde kirkelig nærvær over hele landet, bør kunne få en lønnsmessig kompensasjon for dette, skriver Marit Halvorsen Hougsnæs.