De sentrale partene er enige om et felles arbeid med opplæring og utvikling (OU) i KA-området. Det skal avsettes midler fra arbeidsgiverne og arbeidstakerne lokalt til dette formålet (totalt 0,15% av grunnlønnsmassen). Ansattes andel er 210 kr pr. årsverk pr. år og skal trekkes månedlig med 1/12.

Arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen med tilleggsavtale på KA-sektoren, danner grunnlaget for de tilsattes medbestemmelse ved kirkelige omstillingsprosesser. Med bakgrunn i en situasjon der spørsmålet om ny kirkelig organisering er under drøfting og høring, har KA fått spørsmål om hvilke bestemmelser som etter avtaleverket regulerer de ulike tilsattes medbestemmelsesrettigheter. Det er særlig spørsmål knyttet til medbestemmelse inn mot politiske beslutninger som samtidig direkte og indirekte vil kunne påvirke mange ansatte.

KA anbefaler alle lokale enheter i Den norske kirke å ha både ansvarsforsikring og ulykkesforsikring som omfatter frivillige og besøkende ved arrangementer i regi av Den norske kirkes virksomhet.

KA samler hvert år inn data til et sentralt lønns- og personalregister (LPR) om arbeidstakerne hos våre medlemsvirksomheter.

Det vises til uravstemning over Hovedtariffavtale (HTA) for organisasjonsmedlemmer pr. 01.05.2020, jf. rundskriv 3/2021 med vedlegg. Uravstemningen er nå avsluttet, og resultatet er godkjent av medlemmene. Arbeidstakerorganisasjonene har også godkjent. Resultatet kan derfor iverksettes. Nedenfor gjennomgås iverksettingen av lønnsjusteringene.

Det vises til uravstemning over Hovedtariffavtale (HTA) for organer i Den norske kirke (Dnk) pr. 01.05.2020, jf. rundskriv 1/2021 med vedlegg. Uravstemningen er nå avsluttet, og resultatet er godkjent av medlemmene. Arbeidstakerorganisasjonene har også godtatt forslaget. Resultatet kan derfor iverksettes. Nedenfor gjennomgår vi resultatet og det praktiske rundt iverksettingen nærmere.

​​​​​​​Etter forhandlinger 22. januar 2021 kom KA og 9 fagforeninger til enighet om ny HTA for organisasjonsmedlemmer i KA for perioden 01.05.2020-30.04.2022. Resultatet er i tråd med oppgjøret i frontfaget, resultatet for HTA for organer i Den norske kirke, samt sammenlignbare sektorer, med en ramme på 1,7 %. Iht. KAs vedtekter går forslaget nå til uravstemning hos medlemmene, med svarfrist 31. januar 2021 ved midnatt.

Pensjonistlønn økte til kr 218 per time fra 1. januar 2021.

Etter brudd i forhandlingene, mekling, streik og ny mekling, kom KA og 10 av 22 fagforeninger i Den norske kirke den 11. januar 2021 til enighet i forhandlingene om ny HTA for perioden 01.05.2020-30.04.2022. 15. januar 2021 ble det avholdt forhandlinger med de resterende 12 fagforeningene, og disse sluttet seg til forhandlingsresultatet. Resultatet er i tråd med oppgjøret i frontfaget og sammenlignbare sektorer, med en ramme på 1,7 %. Iht. KAs vedtekter går forslaget nå til uravstemning hos medlemmene, med svarfrist 31. januar 2021 ved midnatt.

Det er brudd i forhandlingene om Hovedtariffavtalen (HTA) for virksomheter i Den norske kirke. Dette rundskrivet har til hensikt å informere om hva som skjer videre og hvilke forberedelser virksomhetene må gjøre i fall streik blir en realitet. KAs medlemmer som er bundet av HTA for organisasjonsmedlemmer er ikke omfattet av bruddet.

Diskriminering og trakassering er forbudt – arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt.

KA anbefaler alle lokale enheter i Den norske kirke å ha både ansvarsforsikring og ulykkesforsikring som omfatter frivillige, og besøkende ved arrangementer i regi av Den norske kirkes virksomhet. Siden 2010 har alle de kirkelige fellesrådene sluttet seg til ordningen og dekket sin del av forsikringene etter faktura fra KA.

Satsene for kostgodgjøring økes fra 1. juni. Satsene for kilometergodtgjørelse er ikke endret.

Pensjonistlønn økes til kr 214 per time fra 1. januar 2020.

KA samler hvert år inn data til et sentralt lønns- og personalregister (LPR) om arbeidstakerne hos våre medlemsvirksomheter. Dataene benyttes bl.a. for å gjøre beregninger ved lønnsforhandlinger, og som grunnlag for en årlig lønns- og personalstatistikk. Medlemmene er forpliktet til å levere inn data hvert år. Dataene samles inn ved at den enkelte virksomhet skriver endringer rett inn i databasen via en nettportal.

​​​​​​​Partene i HTA for organisasjonsmedlemmer har forhandlet om en regulering av 2. avtaleår (mellomoppgjør), jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av arbeidstakerorganisasjonene, og kan derfor iverksettes. I dette rundskrivet vil resultatet gjennomgås nærmere.

Partene i HTA for Den norske kirke har forhandlet om en regulering av 2. avtaleår (mellomoppgjør), jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av arbeidstakerorganisasjonene, og kan derfor iverksettes. I dette rundskrivet vil resultatet gjennomgås nærmere.

KA anbefaler alle lokale enheter i Den norske kirke å ha både ansvarsforsikring og ulykkesforsikring som omfatter frivillige, og besøkende ved arrangementer i regi av Den norske kirkes virksomhet. Siden 2010 har alle de kirkelige fellesrådene sluttet seg til ordningen og dekket sin del av forsikringene etter faktura fra KA.

De sentrale særavtalene er nå reforhandlet. Varigheten for alle avtalene er 01.01.2019-31.12.2020. Oppdaterte særavtaler ligger på KAs hjemmeside. I dette rundskrivet blir endringene i de enkelte særavtalene gjennomgått. Endringer av rent språklig karakter blir ikke omtalt.

KA samler hvert år inn data til et sentralt lønns- og personalregister (LPR) om arbeidstakerne hos våre medlemsvirksomheter. Dataene benyttes bl.a. for å gjøre beregninger ved lønnsforhandlinger, og som grunnlag for en årlig lønns- og personalstatistikk. Medlemmene er forpliktet til å levere inn data hvert år. Dataene samles inn ved at den enkelte virksomhet skriver endringer rett inn i databasen via en nettportal.