Stillingsbeskrivelser

Arbeidsgiver har en overordnet styringsrett og -plikt overfor sine ansatte. Arbeidsavtalen gir rammer for hvordan arbeidsgiver kan pålegge arbeidsoppgaver mv, men i de fleste tilfeller vil en arbeidsgiver også ha behov for å utarbeide stillingsbeskrivelser for sine ansatte. Til forskjell fra arbeidsavtalen, som er en avtale mellom to parter, er det arbeidsgiver som fastsetter stillingsbeskrivelsen, etter drøfting (og fortrinnsvis enighet) med den ansatte.

En stillingsbeskrivelse angir nærmere hva som er ansvaret/oppgavene i stillingen og plasserer den i organisasjonen. Det bør legges arbeid i å utvikle stillingsbeskrivelser, som blir sentrale dokumenter ved gjennomføring av medarbeidersamtaler.  

Forslag til stillingsbeskrivelser

Våre forslag til stillingsbeskrivelser for kirkelige stillinger er under revisjon. De vil bli publisert i løpet av høsten 2024.