Virksomheter og sentrale parter drøftet temaet «Hvordan kan mer av kirkelig og ideell sektor bli en del av det organiserte arbeidslivet?».

Er norske arbeidsgivere redde for å stille krav til sykmeldte medarbeidere?

KA stiller seg bak rådet om ikke å bruke deltidsansatte til ekstraarbeid.

NY EPISODE: Listen over trusler mot et godt, psykososialt arbeidsmiljø blir lengre. Det er tema for en ny episode av podkasten «Input».

KA arrangerte digital fagdag om likestilling, inkludering og mangfold på oppdrag fra Kirkerådet. Opptaket ser du her.

– Håper at dette vil bidra positivt i arbeidet med å sikre et inkluderende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Snart er det ikke lenger mulig å sette pensjonsalderen lavere enn 72 år.

Å forholde seg til noen som oppdragstaker dersom vedkommende i realiteten er ansatt, kan koste dyrt. Lær deg forskjellen her.

KA reagerer på at Nav nektet å publisere kirketjenerutlysninger med krav til medlemskap i Den norske kirke.

I en ny episode av podkasten «Input» forteller HR-direktør Erik Faye Lindvig om arbeidet med å effektuere det historiske kuttvedtaket i Kirkerådet.

KA er blant arbeidsgiverorganisasjonene som advarer mot å gjøre det opp til arbeidstaker å definere hva som er uforsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.

KA går imot regjeringens forslag til endring i arbeidsmiljøloven.

Foreløpig lite betydning i praksis for KAs medlemmer

Trenger man egentlig de seks C-ene for å få nye medarbeidere i gang? Lytt til «Input» og få svar.

Hele LIM-dagen for ansatte i Den norske kirke er tilgjengelig i opptak.

95 prosent av de ansatte i Den norske kirke opplever arbeidshverdagen som meningsfull. Andelen er svært høy sammenlignet med norsk arbeidsliv generelt.

Flere virksomheter får krav på seg til å ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg. «Fireårsregelen» for fast ansettelse etter midlertidig arbeid blir til en treårsregel.

Her er felles anbefalinger fra KA og Kirkerådet om offentlige søkerlister og partsinnsyn ved ansettelser i Den norske kirke.

Midler fra KA kom til nytte da Indre Østfold kirkelige fellesråd ville profilere kirken som arbeidsplass.

Creo hevder at arbeidsgiverne i Den norske kirke mener at «alle kan drive med musikk». Det er fjernt fra det inntrykket vi sitter med, skriver Marit Halvorsen Hougsnæs.