Reglementer

Arbeidsgiver utøver sin myndighet innenfor rammen av ulike lover/regler/tariffavtaler som begrenser styringsretten. På en del områder av personalforvaltningen er det ikke gitt sentrale regler, slik at det er opp til arbeidsgiver å bestemme. Unntaket er arbeidsreglement, som er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-17.

Det er av stor verdi at arbeidsgiver utøver en konsistent og forutsigbar politikk som behandler ansatte likt. Et viktig ledd i dette er å utarbeide reglementer for å synliggjøre arbeidsgivers politikk og praksis.

Vedlagt finnes maler/utkast til reglementer i samsvar med gjeldende arbeidsmiljølov, noen med veiledninger. Reglementene er forutsatt bearbeidet og tilpasset lokale forhold. De er derfor publisert på i Word-format til fri bruk lokalt. Vær særlig oppmerksom på at reglementene kan krysse hverandre i tematikk, og at det må være samsvar mellom reguleringene i de ulike reglementene.

Følgende maler/utkast kan lastes ned fra menyen i margen - samtlige er oppdatert i juni 2024:

• Reglement for administrasjonsutvalg
• Arbeidsreglement 
• Permisjonsreglement
• Tilsettingsreglement