Målet om flest mulig arbeidstakere på heltid er tatt inn i loven, men det betyr ikke forbud mot deltidsansettelser.

Alle særavtalene på KA-sektoren er nå ferdig reforhandlet.

– Medlemskapet gir oss mulighet for kompetanseheving, rådgiving og bidrag til sikring av rammer for organisasjonen, sier daglig leder Tonje Kristoffersen.

KA og fagforeningene ble tirsdag enige om en lønnsramme på 3,84 prosent.

KAs representanter deltok denne uken i tre høringer om statsbudsjettet.

Trosopplæringskonferansen 2022 ble en suksess. KA fortsetter som medarrangør i 2023.

Trosopplæringskonferansen åpnet med panelsamtale om samskaping.

KA har levert høringsnotater og forbereder nå høringer i Stortinget.

Hovedavtalen gir viktige føringer, blant annet for involvering av tillitsvalgte og øvrige ansatte.

Åpenhetsloven skal sikre menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Statsråden var med under lanseringen av «La oss skape noe sammen! En veileder i lokalt samskapende diakonalt arbeid».

– Tilgangen på attraktive møteplasser, samvirke med annen kristen virksomhet samt KAs kompetanse på området gjør at vi nå går inn som medlem, sier NMS-general Helge S. Gaard.

– Her viser vi hvordan ansatte og frivillige i kirke og organisasjoner gir barn og unge kunnskap, fellesskap og mot til å tåle livet, sier Marit Brandt Lågøyr i KA.

Integreringen av ukrainske flyktninger vil påvirke KAs medlemsvirksomheter. Les våre tips og råd, og se webinar i opptak.

Den grønne hovedavtalen på kirkelig sektor er på plass. KAs første klimakonferanse fokuserte på hvordan målene skal nås.

KA løfter fram finansiering av Den norske kirke, bevaringsprogram for middelalderkirker, oppgradering av kirkebyggdatabasen, menighetsbarnehagenes pensjonsforpliktelser og skattefrie gaver til frivillige organisasjoner.

Flere av KAs medlemsvirksomheter tar oppfordringen til å markere «Vår dag» under Frivillighetens år 2022.

Kirken og organisasjonene er blant de beste på frivillighet. La oss bruke Frivillighetens år 2022 på å synliggjøre dette og få mange flere med på å gjøre en innsats for andre, skriver Marit Halvorsen Hougsnæs og Kristin G. Raaum.

Arbeidsgivere må igjen forholde seg til endring av vaktplaner, karantene og sykepenger, syke barn og reduserte åpningstider og til spørsmål rundt hjemmekontor.

Forpliktelsen til å jobbe mot klimakrisen gjennomsyrer den nye hovedavtalen. Likestillingsprofilen er også skjerpet.