Forslag til arbeidsavtaler
Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold iht arbeidsmiljøloven § 14-5, med minimumskrav til innholdet, jf. § 14-6. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale.
Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.
Forslagene som du finner i margen er utarbeidet av KA og kan brukes og bearbeides fritt.
For ledere anbefaler KA at det inngås en lederavtale i tillegg til arbeidsavtalen.
Krav til arbeidsavtale
Arbeidsavtale skal foreligge senest sju dager etter tiltredelse.
Endringer i arbeidsavtalen må tas inn senest en måned etter at endringene trådte i kraft.
1. juli 2024 innføres nye krav til arbeidsavtaler gjennom endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene gjennomfører et EU-direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsforhold, og hensikten er styrke arbeidstakernes rett til informasjon om egne arbeidsvilkår samt gi større forutsigbarhet og fremme faste stillinger. Ansatte som ønsker oppdatert avtalene som tilfredsstiller disse kravene, må selve be om dette. Arbeidsgiver har da to måneders frist på seg.
Avtale om hjemmekontor
Hjemmekontor som fast ordning, i motsetning til «kortvarig eller sporadisk arbeid» i eget hjem, er regulert i hjemmekontorforskriften. Denne slår fast at det skal inngås en egen avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Som eksempel på et omfang som krever egen avtale, nevner Arbeidstilsynet når arbeidstaker som en fast ordning jobber hjemme én dag hver uke.
