Hva er arbeidsmiljø?

Et arbeidsmiljø består både av fysiske og psykiske faktorer. Arbeidsgiver har et ansvar for å sikre at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, og arbeidstaker har plikt til å medvirke ved gjennomføring av tiltak for å skape et godt arbeidsmiljø. Dette innebærer ansvar for at arbeidsmiljøet for lønnede ansatte tilfredsstiller de kravene som er stilt i arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter.

Kirkelig fellesråd og menighetsråd i kommuner med ett sokn har arbeidsgiveransvaret for de stillingene som finansieres over fellesrådets budsjett. Menighetsrådet kan også være arbeidsgiver for stillinger finansiert over eget budsjett. Dette innebærer ansvar for at arbeidsmiljøet for lønnete ansatte  er innenfor lovverket. Lov- og regelverket i Norge omfatter i dag fysiske forhold som lyd, lys, luft, møblement og arbeidsutstyr, psykiske forhold som samarbeidsklima og arbeidsfordeling.

Hva innebærer begrepet arbeidsmiljø?

Begrepet arbeidsmiljø innebærer mange ulike variabler. Se linker til høyre for å lese mer om de ulike sidene ved arbeid med arbeidsmiljøet.

Opplæring i arbeidsmiljø

For å skape et godt arbeidsmiljø må man legge til rette for at nytilsatte for en grundig opplæring i den jobben de skal utføre. Det bør lages et introduksjonsprogram der man gir den nytilsatte den informasjonen det er nødvendig å inneha for å utføre stillingens oppgaver. Videre er det viktig at det gis rom for personlig utvikling. Det bør utarbeides en plan for videre- og etterutdanning blant de ansatte. Arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får nødvendig opplæring, jf aml § 6-5.

Trygghet på jobb

I det gode arbeidsmiljøet skal det være lagt til rette for gode rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten. Det gode arbeidsmiljøet har både ansatt og arbeidsgiver et ansvar for.  10 gode råd for et godt arbeidsmiljø:

1. Ros og smil smitter!  Prøv, du vil se at det virker.
2. Stopp rykter og sladder, du kan sørge for oppklaringen.
3. Bry deg om, slik at andre føler seg sett.
4. Vær interessert i det andre gjør, det er lov å lære av hverandre.
5. Gi og ta ansvar, alle har noe å bidra med.
6. Ha tillit til at alle ansatte gjør sitt beste.
7. Unngå mobbing, alle har rett til å bli tatt på alvor.
8. Ha tålmodighet og vær romslig slik at alle kan jobbe i eget tempo, og med arbeidsoppgaver man mestrer.
9. Lytt til andre og vær tydelig på det du sier.
10. Gi folk sjanser - det er lov å gjøre feil.