Pensjonsordninger på KA-sektoren

Alle virksomheter som har overdratt partsansvaret til KA, har tariffestet pensjonsordning.

Virksomheter i Den norske kirke

Virksomheter bundet av Hovedtariffavtale for Den norske kirke er forpliktet til å gi de ansatte offentlig tjenestepensjon. Det gjelder alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse. Selve pensjonsordningen er nedfelt i Særavtale om pensjonsordninger for Den norske kirke som alle virksomheter omfattet av HTA for Den norske kirke er bundet av.

Denne særavtalen gir identiske vilkår for kommunal tjenestepensjon som for KS, det vil si at ansatte i virksomheter bundet av HTA for Den norske kirke har tilnærmet identisk pensjonsordning som kommunale virksomheter.

Fra og med 1.1.2025 har rettssubjektet Den norske kirke også kommunal tjenestepensjon. Den statlige tjenestepensjonsordningen opphørte for rDnk 31.12.2024.

Hva er offentlig tjenestepensjon?

Offentlig tjenestepensjon er livsvarig og inneholder alders-, uføre- og etterlattepensjon.

Premien for pensjonsordningen består av arbeidsgivers andel og medlemsinnskudd. Medlemsinnskuddet, det vil si den ansattes andel av premien, er opptil 2 prosent av pensjonsgrunnlaget.

Offentlig tjenestepensjon er nylig endret slik at det er en ordning for arbeidstakere født i 1962 eller tidligere og en ordning for arbeidstakere født 1963 eller senere. For dem som er født 1963 eller senere er det blant annet nye regler om pensjonsberegning og mulighet for uttak av tjenestepensjon i tillegg til folketrygd fra 62 år.

Kort om AFP (avtalefestet pensjon)

Offentlig tjenestepensjon inneholder offentlig AFP.

Fra og med 1.1.2025 er det ny AFP-ordning for alle som er født 1963 eller senere.

For dem som er født 1962 eller tidligere er det den gamle ordningen for AFP som gjelder, med mulighet for uttak av AFP mellom 62 og 67 år.

For dem som er født fra og med 1963 er det ny offentlig AFP-ordning nå er tilsvarende den private AFP-ordningen.

Mer informasjon om ny AFP-ordning finner du her. Den er nå en livsvarig pensjon som kommer i tillegg til tjenestepensjon og folketrygd. Den kan i likhet med privat AFP kombineres med jobb og vanlig inntekt.

Virksomheter bundet av organisasjonsavtalen

Virksomheter bundet av Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer er forpliktet til å tilby de ansatte hybrid privat tjenestepensjonsordning. Dette fremgår av kapittel 2 i nevnte hovedtariffavtale. Her er også nivået på hybridpensjonen nedfelt.

Det finnes virksomheter i denne gruppen av virksomheter der hele staben eller enkeltansatte har offentlig tjenestepensjon. I slike tilfeller er virksomheten forpliktet til å gi hybrid tjenestepensjon til ansatte som ikke har offentlig tjenestepensjon.

Hva er hybridpensjon?

Hybridpensjon er en hybrid mellom den private innskuddspensjonen og ytelsespensjon som er tilsvarende den offentlige tjenestepensjonen. Hybridpensjon er en livsvarig pensjon som gir like ytelser til kvinner og menn. I vår tariffavtale er arbeidsgiver forpliktet til å betale et årlig innskudd på til sammen 7 prosent av pensjonsgrunnlaget, hvorav 5 prosent dekkes av arbeidsgiver og 2 prosent av arbeidstaker for lønn fra første krone og opp til 12 G. For lønn mellom 7,1G og 12 G skal arbeidsgiver dekke en tilleggssats på 18,1 prosent.

Kort om AFP

Arbeidstakere som er omfattet av hybrid tjenestepensjon har også privat AFP-ordningen gjennom tariffavtalen. Den administreres av Fellesordningen for AFP og er en livsvarig påslagspensjon til folketrygd og tjenestepensjon. Informasjon om premie og vilkår for AFP i privat sektor finnes her. Som nevnt over er privat og offentlig AFP pr 1.1.2025 tilsvarende i varighet og vilkår.