- Om KA +
- Medlemskap i KA +
- Nettverk i KA +
- Aktuelt +
- Info for rådsmedlemmer +
- Rundskriv
- Politisk arbeid +
- Arbeidsrett +
- Arbeidsgiverpolitikk
- Rådgivning/vakttelefon
- Rekruttering og tilsetting
- Rekrutteringsoppdrag
- Stillingsbeskrivelser
- Arbeidsavtaler
- Arbeidstid
- Arbeidstid på leir
- Permisjon
- Ferie
- Oppfølging av sykefravær
- Rett til redusert arbeidstid
- Avvikling av arbeidsforhold
- Advarsel
- Nedbemanning og omorganisering
- Vurdering ved ledig stilling
- Arbeidstaker eller oppdragstaker?
- Seksuell trakassering og overgrep
- Varsling
- Lederavtale for daglig leder
- Reglementer
- Arbeidsmiljø +
- KA Konsulent +
- KA Lederakademi +
- Lønn og tariff +
- Tariff 2025
- KAs tariffarbeid
- Hovedavtalen
- Hovedtariffavtalen - Den norske kirke
- Hovedtariffavtalen - organisasjonsmedlemmer
- Sentrale særavtaler
- Lønnssystem på KA-sektoren
- Pensjonsordninger
- Samarbeid og medbestemmelse
- Tillitsvalgtordninger på KA-sektoren
- Opplæring og utvikling (OU)
- Lokale forhandlinger
- Tariffordliste
- Tidligere tariffoppgjør +
- Kirkebygget +
- Intro til kirkebyggforvaltning
- Kirkebevaringsfondet
- Kirkekontrollen 2025
- Ordna eiendom
- Endringer på kirkebygg
- Istandsetting av middelalderkirker i stein
- Kirkeinventar
- Energi og Enøk
- Eiendomsforhold
- Offentlige anskaffelser
- Verktøy for tilstandsanalyse
- Orgel
- Kirkebygg og identitet
- Karttjenester
- Nettverk for kirkebyggforvaltere
- Riksantikvarens tilskudd til konservering av kirkekunst
- Sikring og beredskap +
- Gravplass
- Økonomi +
- Organisasjon og forvaltning +
- Digitalisering +
- Strømming og kopiering +
- Barnehage +
- Høringsuttalelser +
- Kurs og konferanser
- Nettbutikk
Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven
Fra og med 2024 er KA pliktig til å rapportere etter åpenhetsloven.
