Tillitsvalgtordninger på KA-sektoren

Bedriftsdemokrati handler om arbeidstakernes rett til å delta i og utøve innflytelse på beslutninger i virksomhetene der de jobber. Prinsippet er fastsatt i Grunnloven § 110 og er en viktig grunnforutsetning i norsk arbeidsliv. Tariffavtalene regulerer hvordan dette best skal ivaretas ut fra den sektor og de virksomhetene som er bundet av avtalen. KAs tariffavtale tar hensyn til at mange av medlemsvirksomhetene er små og mellomstore, med stor geografisk spredning. Det er derfor viktig at hver virksomhet lager en tilpasset avtale om medbestemmelse lokalt.

Bestemmelsene i Hovedavtalen forutsetter at de ansatte er organisert i en fagforening med partsforhold i KAs tariffavtaler. Det er 22 fagforeninger som har partsforhold, oversikt finner du nederst på siden her.

Arbeidsgiver og de tillitsvalgte skal sammen forhandle om avtale om tillitsvalgtordning i virksomheten. Dette fremgår av Hovedavtalen § 9-2. Dette er en ordning som kommer i tillegg til administrasjonsutvalget/partssammensatt utvalg. Se artikkelen «Samarbeid og medbestemmelse i avtaleverket» for en forklaring på forskjellen mellom administrasjonsutvalg og lokalt organ for medbestemmelse.

I avtalen om tillitsvalgtordning skal det stå minimum følgende:

• Hvor mange tillitsvalgte det er i virksomheten
• Hva slags tillitsvalgtordning eller ordninger man har i virksomheten, se mer om det under
• Om de tillitsvalgte har permisjon for å utøve sitt verv

I avtalen kan man også bli enige om (listen er ikke uttømmende):

• Hvilke arenaer man samarbeider – for eksempel om man har et utvalg der man diskuterer og drøfter de saker man er forpliktet til i henhold til Hovedavtalen
• Hvor ofte partene skal møtes
• Hvem som deltar i forhandlingsutvalg og beregningsutvalg ifm. lokale forhandlinger

Jo mer man kan bli enige om i fredstid, desto lettere er det å samhandle, også ved kompliserte og vanskelige saker.

De ulike tillitsvalgtordningene

Det må være minst to organiserte før man kan velge en tillitsvalgt. Det kan være flere tillitsvalgte i en virksomhet, dersom det er flere fagforeninger som er representert i virksomheten.

De tillitsvalgte representerer sine medlemmer i de ulike samarbeidsarenaene som er etablert i virksomheten, for eksempel arbeidsmiljøutvalg (AMU), forhandlingsutvalg, tilsetningsutvalg og så videre. Alle tillitsvalgte har like rettigheter etter Hovedavtalen.

I Hovedavtalen er det tre former for tillitsvalgt:

1. Tillitsvalgt: Hovedregelen er at medlemmene i en organisasjon/fagforening velger en tillitsvalgt som er ansatt i virksomheten en såkalt lokal tillitsvalgt, jf. § 8-5.
2. Fellestillitsvalgt: Her blir en ansatt i virksomheten valgt som tillitsvalgt på vegne av flere organisasjoner/fagforeninger, jf. § 8-6. Dette kan særlig være aktuelt dersom det er få ansatte, og de er medlem i ulike organisasjoner. Det er organisasjonene selv som velger om de vil ha en fellestillitsvalgt.
3. Områdetillitsvalgt: Der det ut fra lokale forhold ikke er mulig eller hensiktsmessig å velge en tillitsvalgt i virksomheten, og der arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjoner blir enige om det, kan det velges en tillitsvalgt for et område med flere arbeidsgivere, jf. § 8-7. For eksempel kan en ansatt i ett fellesråd være tillitsvalgt for medlemmer i flere fellesråd. Det må inngås en avtale mellom arbeidstakerorganisasjonen og arbeidsgiverne i området hvor denne tillitsvalgte skal fungere som områdetillitsvalgt. Hver av partene kan når som helst tre ut av avtalen, med mindre man er enige om noe annet. En slik avtale bør inneholde enighet om kostnadsfordeling, tidsbruk og hvilke arenaer den tillitsvalgte skal representere de ulike medlemmene. Mal for avtale om områdetillitsvalgt finnes i Hovedavtalen vedlegg 1 og 2.

KA understreker viktigheten av at virksomhetene har en skriftlig avtale om tillitsvalgtordning og sikrer at de ansattes medbestemmelse ivaretas i henhold til lov og avtaleverk. Som arbeidsgiver er du ansvarlig for å sikre at rettigheter og plikter til tillitsvalgte overholdes og legge til rette for at tillitsvalgte kan utøve sitt verv.

Les mer om dette i veiledningen til Hovedavtalen.