Seminarer på Kirkelederkonferansen 2021
Kl. 11.20 i sal 2: Profilering av rådslederrollen: Oppgaver og myndighet
Kirkedemokratiet har behov for rådsledere som kan utvikle og ivareta kirkepolitisk lederskap, og med oppløsningen av statskirken trengs et fornyet fokus på de folkevalgtes rolle og mandat. Seminaret tar opp hva dette innebærer i praksis og hvordan roller og mandat skal utformes, hvordan rådslederroller skal balanseres mot representanter for de vigslede tjenester, samt behovet for arenaer for folkevalgtopplæring.
Ansvarlig: Harald Askeland, fagdirektør i KA
Kl. 12.15 i sal 1: Slik digitaliserer vi kirken som arbeidsplass og trossamfunn
Det siste halvannet året har åpnet manges øyne for mulighetene som ligger i mer aktiv og systematisk bruk av digitale verktøy. Hvilke muligheter har kirken som helhet, og hva kreves av den enkelte for at vi skal lykkes sammen?
Ansvarlig: Magnus Hvalvik, digitaliseringssjef i Kirkerådet
Kl. 11.20 og 12.15 i sal 4: Slik gjør vi kirken til et sted der unge vil jobbe
Er kirken en attraktiv arbeidsplass for norsk ungdom? Hva kan ansatte og folkevalgte gjøre for at flere skal velge kirken som karrierevei? Kirkerådet deler innsikt og erfaring etter fire års dedikert satsing på rekruttering.
Ansvarlig: Aleksander Garmann Gullaksen, teamleder i Kirkerådet
Kl. 11.20 og 12.15 i sal 3: «Et trygt sted å være»: Om forebygging og beredskapsplaner
Hva er en god beredskapsplan? Hvordan sikre god håndtering når noe skjer? Hva skal til for å forebygge seksuelle krenkelser og overgrep? Kirkelig Ressurssenter markerer sitt 25-årsjubileum i år og bruker av sin erfaring og kompetanse i seminaret.
Ansvarlig: Daglig leder Anne Louise Skoland og rådgiver Turid Skorpe Lannem, Kirkelig Ressurssenter mot vold og seksuelle overgrep
Kl. 11.20 i sal 1 og 12.15 i sal 2: Styringsrett og endring
I takt med endrede prioriteringer og rammevilkår vil kirkelige virksomheter ha behov for å stille nye krav til sine ansatte. Hvilke endringer kan arbeidsgiver foreta innenfor styringsretten, og hvordan må de gjennomføres? Hva kjennetegner en god prosess? Hvordan bør arbeidsgiver håndtere arbeidstakere som motarbeider endringer?
Ansvarlig: Ingrid B. Tenfjord, direktør i arbeidsgiveravdelingen i KA
