Hovedtariffoppgjøret nærmer seg

Årets hovedtariffoppgjør på KA-sektoren finner sted i en situasjon der mange virksomheter opplever stram økonomi, samtidig som ansatte har behov for en trygg og forutsigbar lønnsutvikling.

– Svært mange av våre medlemsvirksomheter har en anstrengt og uforutsigbar økonomi, samtidig som de ansatte merker konsekvensene av vedvarende kostnadsvekst. Vår oppgave er å balansere disse hensynene på en ansvarlig måte, sier forhandlingssjef i KA, Anne Cecilie Andresen.

– Det overordnede målet er å sikre bærekraft i virksomhetene, slik at de kan fortsette å utføre sitt viktige samfunnsoppdrag og levere gode tjenester til medlemmer og befolkning for øvrig.

TEMASIDE: Alt om hovedtariffoppgjøret 2026

– Avgjørende å ha god forankring hos medlemmene

KA-sektoren er en integrert del av norsk arbeidsliv og forholder seg til de samme ytre rammene som alle andre sektorer. Samtidig har virksomhetene et tydelig særpreg i oppdrag og til dels i arbeidsformer.

Oppsummert i tariffpolitikk betyr dette at KA søker å være lojal mot frontfagsmodellen, samtidig som det alltid er et mål å tilpasse avtaleverket bedre til virksomhetenes særskilte behov. I strategiplanen er det siste punktet konkretisert ved at KA skal «videreutvikle et tariffavtaleverk som understøtter oppdrag, kompetansebehov og rammebetingelser».

Dette, sammen med medlemmenes innmeldte ønsker og prioriteringer, ligger til grunn når styret fastsetter de overordnede rammene før tariffoppgjørene. Vurderingen bygger på tilbakemeldinger fra digitale tariffkonferanser og et spørreskjema som alle berørte virksomheter har fått anledning til å svare på.

– Det er avgjørende for oss å ha god forankring hos medlemmene. Innspillene gir oss et realistisk bilde av situasjonen ute i virksomhetene, både når det gjelder økonomi og behov, sier Andresen.

To separate lønnsoppgjør

Det er to hovedtariffavtaler på KA-området:

• Hovedtariffavtalen for Den norske kirke (forhandles 9. og 11. juni)
• Hovedtariffavtalen for organisasjoner tilknyttet KA (forhandles 19. juni)

Forhandlingene gjennomføres separat for de to områdene, men med felles tariffpolitiske føringer.

På samme måte som i fjor er økonomisk usikkerhet en stor del av bakteppet for oppgjøret. Både prisvekst, renteutvikling og offentlige rammebetingelser påvirker handlingsrommet for medlemsvirksomhetene.

– Vi må legge til rette for både rekruttering, kompetanse og stabile rammer for drift. Det er helt avgjørende for utviklingen av kirkelig sektor i årene som kommer, sier Andresen, som varsler at det i årets oppgjør vil være naturlig å følge opp protokolltilførselen fra 2024 om å sette av en pott til lokale forhandlinger.

Ingen strid om forskuttering av sykepenger

Bakgrunnen for den seks uker lange streiken i hotell- og restaurantbransjen var arbeidstakersidens krav om forskuttering av sykepenger etter arbeidsgiverperioden. Virksomhetene på KA-sektoren har allerede denne ordningen, så dette vil ikke bli tema i hovedtariffoppgjøret.