Der hvor det er aktuelt å opprette en ny stilling, er det viktig å arbeide grundig med alle sider knyttet til en ev. stillingsopprettelse, for å utnytte ressursene best mulig. Det er også nødvendig å drøfte de ulike løsningene med de ansatte/tillitsvalgte og få deres syn og ideer med i prosessen. Ved å gi rom for ideer og forslag, dannes det et gjennomarbeidet grunnlag for å kunne ta en beslutning om opprettelse av stilling.
Spørsmål som det bør gis svar på:
Hvor store ressurser har vi mulighet til å bruke på stillingen?
Hvilke oppgaver skal løses innenfor denne stillingen?
Hvilke kompetanse trenger vi for å løse disse oppgavene?
Hvilke plassering i organisasjonen skal stillingen ha?
Har vi ansatte med kompetanse i vår virksomhet og som kan løse disse oppgavene og/eller som ønsker endring i oppgaver? (kompetansekartlegging, karriereplanlegging)
Har vi fortrinnsberettigede ansatte? (deltid, nedbemanning vikarer)
Fast eller midlertidig stilling, jf. krav i aml § 14-9
Når en stilling er ledig er det viktig å gjøre en stillingsvurdering før en går til utlysning. Når stillingen er ledig kan arbeidsgiver på friere grunnlag vurdere ulike løsninger og endringer uten å måtte ta hensyn til en ansatt i stillingen. Det gir en unik mulighet til å se på økonomisk handlingsrom, virksomhetsplaner, langtidsplaner og satsingsområder og på den måten kunne finne ut om en har behov for å endre på oppgavene for stillingen.
Har vi planer og behov som gjør at vi bør endre på oppgavene for denne stillingen?
Er stillingsstørrelsen rett dimensjonert?
Vil denne oppgaveendringen gjøre at vi bør sette andre krav til kompetanse?
Vil dette kreve en endring av stillingens plassering i organisasjonen?
Kan oppgavene i denne stillingen fordeles på andre stillinger i organisasjonen for å få til større og mer attraktive stillinger?
Har vi ansatte med kompetanse i vår virksomhet som kan løse disse oppgavene og/eller som ønsker endring i oppgaver? (kompetansekartlegging, karriereplanlegging)
Har vi deltidsansatte som etter HTA kapittel 1 § 2.1 har krav på å bli tilbudt utvidelse av sin stilling? (Vurdering av ekstern eller intern utlysning av stilling.)