Rekrutteringspolitikk

Det er et mål at kirkelige virksomheter skal ha de best egnede og best kvalifiserte medarbeiderne i alle sine stillinger. Dette krever en god rekrutteringspolitikk. Viktige elementer for å nå dette målet, er at

• Rekrutteringsprosessen er godt forberedt gjennom stillingsvurdering og utlysningstekst

• Rekrutteringen skjer på bakgrunn av utdanning/kompetanse og relevant praksis eller erfaring.

• Det legges vekt på søkernes personlige egnethet. I vurderingen av dette kriteriet i kvalifikasjonsvurderingen må tilsettingsorganet ha tilstrekkelig grunnlag for å vurdere samtlige aktuelle søkeres personlige egnethet på en tilfredsstillende og saklig måte. Når det gjelder søkere som tilsettingsorganet ikke har tilstrekkelig kunnskap om fra tidligere, må slik kunnskap bringes til veie gjennom intervju og ved å kontakte oppgitte referanser.

• Rekrutteringsprosessen skal gjennomføres effektivt og i tråd med gjeldende lov og avtaleverk. Herunder utarbeidelse av offentlig og utvidet søkerliste ca 2-3 dager etter søknadsfristens utløp.

• Søkere skal oppleve en god og forsvarlig behandling av søknaden samt at rekrutteringsprosessen har vært ryddig og effektiv.

Bruk oppslagene i spalten til høyre for å lese mer om rekruttering og rekrutteringspolitikk.