Her er KAs råd etter deltidsdommen

– Mange av våre medlemsvirksomheter har en stor andel deltidsansatte. Ved sykdom, ferieavvikling og høysesong vil det ofte ikke finnes noe alternativ til å hente inn vikarer – typisk at man tilbyr ekstraarbeid til dagens deltidsansatte, og dermed får dommen relevans også på KA-sektoren, sier direktør i arbeidsgiveravdelingen i Hovedorganisasjonen KA, Ingrid B. Tenfjord.

Både NHO, KS og Virke har de siste dagene gått ut med anbefalinger rundt merbenyttelse av deltidsansatte medarbeidere. Bakgrunnen er en dom i Søndre Østfold tingrett, der en medarbeider ble tilkjent overtidsbetaling for ekstravakter han har hatt i tillegg til sin ordinære deltidsstilling.

– Kan bli uforholdsmessig dyrt

Gjeldende praksis i Norge er at deltidsansattes ekstraarbeid opp til full arbeidsuke regnes som merarbeid – ikke overtid – og kompenseres med ordinær timelønn. Tingretten kom fram til at dette er i strid med EUs deltidsdirektiv, fordi det forskjellsbehandler ansatte ut fra stillingsbrøk.

Arbeidsgiversiden på sin side har anført at fulltidsansatte vil bli diskriminert dersom deltidsansatte får mer betalt for arbeid som gjøres innenfor normalarbeidsuke. Før dommen falt, advarte NHO mot et system der det vil lønne seg å være deltidsansatt framfor fulltidsansatt.

– Dersom resultatet fra tingretten blir stående som gjeldende rett, vil det kunne bli uforholdsmessig dyrt for våre medlemsvirksomheter å benytte deltidsansatte som vikarer ved sykdom, ferieavvikling og høysesong. Vårt råd er derfor å unngå dette i så stor utstrekning som mulig, sier Tenfjord.

Anbefaler midlertidige arbeidskontrakter på toppen

Deltidsansatte har i dag fortrinnsrett til ekstraarbeid i virksomheten, men det gjelder ikke i situasjoner der dette innebærer vesentlig ulempe for virksomheten. Bruk av overtidsbetaling vil etter KAs vurdering omfattes av dette unntaket.

– I de tilfellene der det er mulig å planlegge ekstraarbeidet i noe tid på forhånd, for eksempel i forbindelse med høytider, anbefaler vi å inngå midlertidige arbeidskontrakter i en gitt prosent som legges på toppen av den faste deltidskontrakten, sier Tenfjord.

Hun understreker at dommen fra Søndre Østfold tingrett ikke er rettskraftig. KAs anbefaling er derfor å følge dagens praksis for avlønning av deltidsansattes ekstraarbeid inntil videre, i de tilfellene der deltidsansatte likevel gis ekstravakter på toppen av sin stilling.