Ny AFP-ordning for virksomheter med offentlig tjenestepensjon – dette må arbeidsgiver gjøre

Samtlige av KAs medlemsvirksomheter som er tariffbundet gjennom Hovedtariffavtalen for Den norske kirke, har offentlig tjenestepensjon gjennom KLP, Storebrand eller kommunale pensjonskasser. Pensjonsordningen til Dnk-medlemmer i KA er regulert i Særavtale om pensjonsordninger for Den norske kirke og er i all hovedsak identisk med pensjonsordningen i KS, SGS 2020.

1.1.2025 ble det innført ny avtalefestet pensjonsordning for alle arbeidstakere født 1963 eller senere. Den nye ordningen er livsvarig og har andre vilkår. Les mer om denne her.

For arbeidsgivere vil dette medføre en endring i kostnad og finansiering av pensjonsordningen. For en periode vil arbeidsgivere måtte betale for ansatte som tar ut AFP etter den gamle ordningen (ansatte født i 1962 eller tidligere) og etter den nye ordningen.

Finansieringsmodellen har ikke vært helt klar, men i disse dager sendes det ut informasjon fra pensjonsleverandørene til sine medlemmer. Hovedtrekkene i finansieringsmodellen er etter KAs kjennskap følgende:

• Overføringsavtalen gjelder ikke for ny, livsvarig AFP.
• Det er etablert en kostnadsfordelingsavtale for livsvarig offentlig AFP. Denne må arbeidsgivere signere innen 31.12.2025. Alle virksomheter som skal ha livsvarig offentlig AFP plikter å tiltre kostnadsfordelingsavtalen.
• KA kjenner ikke detaljene i kostnadsfordelingsavtalen, og etter det vi vet er heller ikke alle detaljene avklart. Vi anbefaler dere å kontakte deres pensjonsleverandør så fort som mulig for mer informasjon om denne avtalen dersom dere ikke allerede har gjort det.
• Kostnadsfordelingsavtalen skal i prinsippet utjevne og fordele kostnaden mellom arbeidsgivere for den nye AFP-ordningen. Ettersom det er en livsvarig AFP ordning, vil kostnaden være større. Kostnadsfordelingsavtalen skal bidra til at siste arbeidsgiver kan få dekket/refundert deler av kostnaden til ny offentlig AFP dersom ansatte som tar ut AFP, også har opptjent offentlig AFP-rettigheter hos andre arbeidsgivere. 
• Rammene for kostnadsfordelingsavtalen er at alle arbeidsgivere betaler lik, kvartalsvis premie for alle ansatte. På sikt skal dette utjevne kostnaden for arbeidsgiver når en ansatt tar ut AFP. Det vil være en mellomperiode der arbeidsgiver må dekke et høyere beløp. Når pensjon er tatt ut og pensjon øker i verdi, vil reguleringspremie sendes arbeidsgiver og arbeidsgiver har finansielt ansvar for oppjustering årlig av AFP.