Måtte nedbemanne 65 årsverk – slik løste de det

Du kan også høre podkasten på Spotify, Apple podcasts og andre podkastplattformer.

– Man blir fort redd for å gjøre formelle feil. Å si opp så mange i kirkelig sammenheng, det har vi rett og slett ikke gjort før. «Gjør vi de formelt helt riktige tingene på de riktige tidspunktene?» er selvsagt en frykt som ligger hos ledelsen i en slik situasjon.

Nedbemanning er dessverre et aktuelt tema, både i arbeidslivet generelt og på kirkelig og ideell sektor. Mest oppmerksomhet den siste tiden har nok prosessen i Kirkerådet fått, der sekretariatet før jul fikk beskjed av sitt styre (det valgte Kirkerådet) om at 65 årsverk måtte bort for å få økonomien i balanse.

I en ny episode av KA-podkasten «Input» forteller HR-direktør Erik Faye Lindvig om prosessen og hvilke erfaringer og lærdommer ledelsen i Kirkerådets sekretariat tar med seg fra det siste halvåret.

– Vi ser dessverre at det er mange flere av våre medlemmer enn Kirkerådet som sliter med de økonomiske rammebetingelsene for tiden. Vi får mange henvendelser om potensiell nedbemanning eller annen innstramming, sier Ingrid B. Tenfjord, direktør i KAs arbeidsgiveravdeling.

– Vi er glade for at Kirkerådet ønsker å dele av sin erfaring slik at andre kan dra lærdom av prosessen som de har vært igjennom, sier Tenfjord.

KAs arbeidsgiveravdeling bistår jevnlig medlemsvirksomheter i prosesser knyttet til nedbemanning og noen ganger også tilhørende omorganisering. I tillegg finnes mye materiale på nettsiden, og ressursmaterialet om nedbemanning og omorganisering er nylig oppdatert.