«Bestemmelsen vil kunne forstås som at det er opp til arbeidstakers subjektive vurderinger hva som anses som brudd. Dette vil kunne øke konfliktnivået på arbeidsplassene.»
Det skriver Hovedorganisasjonen KA i et høringssvar i forbindelse med at Arbeidstilsynet har foreslått endringer i arbeidsmiljøloven. Blant annet ønsker tilsynet at loven heretter skal fastslå følgende:
«Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.»
«Et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø»
– Det er svært viktig å gjøre målrettede tiltak for å redusere sykefravær som skyldes det psykososiale arbeidsmiljøet, men vi opplever at dette forslaget bommer, sier direktør i KAs arbeidsgiveravdeling, Ingrid B. Tenfjord.
– Lovendringer på dette området må formuleres som konkrete krav, slik at det er mulig å kontrollere at de blir fulgt. Dersom Arbeidstilsynets forslag blir vedtatt, vil det skape en uforutsigbar situasjon for alle parter.
I dagens arbeidsmiljølov er begrepet «et fullt forsvarlig arbeidsmiljø» sentralt. Arbeidstilsynet ønsker å ta inn begrepet «et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø». Dette skal blant annet defineres ved at arbeidstaker er beskyttet «mot uheldige belastninger som følge av:
KA mener det siste punktet kan uthule styringsretten.
«Arbeidsgivers behov for effektivitet og produksjon for å kunne ha en virksomhet som går i økonomisk balanse, og arbeidsgivers myndighet til å velge vekk høyere kvalitet til fordel for større effektivitet, er av grunnleggende betydning», heter det i KAs høringsuttalelse.
KS er «sterkt kritisk»
Kommunal Rapport skrev nylig om høringssvaret fra KS, som er «sterkt kritisk» til Arbeidstilsynets forslag.
«Vi frykter at dette vil senke terskelen for hva som anses som brudd på loven, øke konfliktnivået på arbeidsplassene og gjøre arbeidsgivers rolle unødig krevende», skriver arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS.
Avisen har intervjuet advokat Jan Fougner, som også har levert høringsuttalelse.
– Jeg tror de aller fleste vil kjenne seg igjen i at man i løpet av et langt arbeidsliv kan kjenne på press fra ulike kanter, og man ikke alltid føler at man strekker til. Slike utfordringer må løses gjennom dialog og samarbeid, ikke ved varslinger om brudd på lovbestemte krav, skriver han i en e-post til Kommunal Rapport.