Lovbestemmelsen om psykososialt arbeidsmiljø utvides fra nyttår

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om psykososialt arbeidsmiljø i § 4-3 endres med virkning fra 1. januar 2026. Hva dette betyr og hvordan virksomheter kan jobbe for et best mulig psykososialt arbeidsmiljø, er tema for en ny episode av KA-podkasten «Input». Lytt under eller der du vanligvis lytter til podkast.

Loven har allerede krav om at arbeidsmiljøet, herunder også det psykososiale arbeidsmiljøet, skal være «fullt forsvarlig». Endringene fra nyttår medfører ikke materielle endringer i gjeldende rett, ifølge regjeringen, men er ment å gi arbeidsgivere og arbeidstakere bedre veiledning til hvilke faktorer som er relevante i vurderingen av om det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.

Rent konkret består endringen i at § 4-3 får et nytt første og annet ledd, mens de øvrige leddene i bestemmelsen blir flyttet til tredje til syvende ledd. Dette er de nye formuleringene:

(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet

a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet

b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet

d. støtte og hjelp i arbeidet.

Selv om disse endringene er opplyst å ikke være av materiell karakter, er det grunn til å tro at den konkrete utformingen av aktuelle faktorer for vurdering av arbeidsmiljøet vil føre til større oppmerksomhet blant arbeidstakere, og at de også kan oppfattes som en styrking av rettigheter for den enkelte arbeidstaker.

Vi anbefaler at arbeidsgiverne gjennomgår og eventuelt reviderer HMS-rutiner for å sikre oppmerksomhet på disse faktorene i organisering, planlegging og gjennomføring av arbeidet. Det er også viktig å sørge for at særlig ledere, verneombud og AMU er orientert og får nødvendig opplæring om endringene.