Hovedtariffavtalen for Den norske kirke 01.05.2018 – 30.04.2020
Hovedtariffavtalen er reforhandlet for perioden 2020-2022. En oppdatert utgave av avtalen kommer snart, i mellomtiden henviser vi til rundskrivene om iverksetting av tariffoppgjøret for oppdatert informasjon om lønnstabeller etc.
En trykt utgave av avtalen kan kjøpes i vår nettbutikk.
Du kan laste ned pdf-versjon av den trykte utgaven her.
KAPITTEL 0 HOVEDAVTALENS DEL A
§ 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m.
§ 6 Overtid - forskjøvet arbeidstid
§ 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon
§ 9 Lønn under avtjening av verneplikt
§ 10 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer
§ 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom
§ 12 Lønnsansiennitet og andre lønnsbestemmelser
§ 13 Stedfortredertjeneste/konstituering
2.2 Avtalefestet pensjon (AFP)
2.3 Tilleggslønn og forholdet til pensjonsgivende inntekt
2.4 Arbeidstakere med særaldersgrenser
KAPITTEL 3 GENERELLE LØNNS- OG STILLINGSBESTEMMELSER
3.1 Endret plassering i lønnskapittel
3.3 Kompetanse – læring og utvikling
3.5 Hovedtillitsvalgt/områdetillitsvalgt/fellestillitsvalgt – avlønning
KAPITTEL 4 SENTRALT LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV
4.3 Beholde og rekruttere arbeidstakere
4.6 Lønnsgrupper, stillingskoder, garantilønn
4.7 Lønnsgrupper, stillingskoder, garantilønn rDnk
KAPITTEL 5 LOKALT LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV
5.4 Prinsipper for lønnsfastsettelse
VEDLEGG 2 Vedtekter for Tjenestepensjonsordning – TPO
Kapittel 1 Pensjonsordningens formål og organisasjon
Kapittel 2 Hvem pensjonsordningen omfatter
Kapittel 3 Unntak fra medlemskap
Kapittel 8 Midlertidig uførepensjon og uførepensjon
Kapittel 11 Fratreden før aldersgrensen
Kapittel 12 Utbetaling, tilbakekreving og krav om folketrygdytelser
Kapittel 14 Opphør og flytting
Kapittel 16 Styre og administrasjon
VEDLEGG 3 Vedtekter for Avtalefestet pensjon – AFP
VEDLEGG 4 Retningslinjer for lokale forhandlinger - god forhandlingsskikk
VEDLEGG 5 Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid
VEDLEGG 7 Om kompetanseutvikling
VEDLEGG 8 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)
VEDLEGG 9 Hjelpetabell med lønnssatser
VEDLEGG 10 Tariffavtale om avtalefestet pensjon (AFP)
KAPITTEL 0 HOVEDAVTALENS DEL A
1.0 Omfang
Denne hovedtariffavtale gjelder for arbeidsgivere som er organer i Den norske kirke.
1.1 Hovedregel
Denne hovedtariffavtale gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte paragrafer.
1.2 Deltidsstillinger
Med deltidstilsatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. i gjennomsnitt) pr. uke, som er mindre enn den som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Deltidstilsatte arbeidstakere har samme rettigheter etter Hovedtariffavtalen som heltidstilsatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse.
1.3 Ekstraordinært arbeid
Settes det i gang ekstraordinære arbeider for å avhjelpe arbeidsløshet, skal det være adgang til å opprette egen tariffavtale for disse arbeiderne.
1.4 Gjelder kun for rettssubjektet Den norske kirke:
Lønn
Definisjon av lønn: Lønn omfatter avtalt lønn i stillingen og faste månedlige tillegg dersom annet ikke er avtalt i denne avtale, eller i særavtale inngått mellom KA og arbeidstakerorganisasjonene.
Månedslønn er årslønn dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt.
Tilbake til innholdsfortegnelse
2.1 Formkrav
Tilsetting skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven.
2.2 Kvalifikasjoner
Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen).
Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.
2.3 Heltid/deltid/midlertidig tilsatt
2.3.1 Heltids-/deltidsstillinger
Det skal som hovedregel tilsettes i heltidsstilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger.
Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning tilbys ut-videlse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen.
De lokale parter skal drøfte utarbeidelsen av retningslinjer for hvordan det kan til- strebes redusert bruk av deltidsstillinger. Det vises til vedlegg 5: «Lokale retnings- linjer for redusert bruk av uønsket deltid».
2.3.2 Midlertidig tilsetting – innleie
Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeids-markedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.
2.4 Helseopplysninger
Se arbeidsmiljøloven § 9-3.
Tilbake til innholdsfortegnelse
3.1 Formkrav
Oppsigelse skal skje skriftlig.
3.2 Oppsigelsesfrister
3.2.1 Hovedregel
Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra opp-sigelsestidspunktet.
Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3).
3.2.2 Prøvetid mm
For arbeidstakere som er tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsestid på 14 dager.
3.2.3 Andre frister
Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet.
3.3 Innskrenkning/rasjonalisering
Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i virksomheten sies opp først, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7 (2) og Hovedavtalen § 9-4.
3.4 Omplassering
3.4.1 Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet* pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnsplassering som en personlig ordning.
Gjelder kun for rettssubjektet Den norske kirke:
For stillinger i lønnsgruppe omfattes de til enhver tid gjeldende opprykks-bestemmelser hvis omplassering skyldes sykdom eller yrkesskade.
3.4.2 Andre forhold
Arbeidstaker som etter avtale med menighetsrådet/fellesrådet/virksomheten* går over til lavere lønnet stilling i virksomheten, kan som en personlig ordning beholde inntil sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet når dette er en del av avtalen.
* virksomhet i denne sammenheng: selvstendig juridisk enhet
Tilbake til innholdsfortegnelse
Arbeidstid er den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeids-giver. Aktivt arbeid regnes i sin helhet med i arbeidstiden, mens hjemmevakt medregnes forholdsmessig, jf. pkt. 4.3.
4.2 37,5 t.
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke, jf. arbeidsmiljøloven §§ 10-4 og 10-12.
4.2.1 Kontoradministrasjon
Kontoradministrasjonens ordinære arbeidstid skal være den som nå gjelder i den enkelte virksomhet, dog ikke ut over hva som følger av pkt. 4.2.
4.2.2 35,5 t.
Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer i følgende tilfelle:
1 I turnusordninger hvor ordinært arbeid må utføres mellom kl. 20.00 og kl. 06.00.
2 Ved arbeid minst hver 3. søndag.
3 Ved døgnkontinuerlig skiftarbeid.
4.2.3 33,6 t.
Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33,6 timer ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenlignbare turnusordninger.
4.2.4 Tredelt skift- og turnusarbeid
For tredelt skift- og turnusarbeid som ikke faller inn under pkt. 4.2.3 og som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den ordinære arbeidstiden med utgangspunkt i 37,5 timer pr. uke slik:
- Hver arbeidet time på søn- og helgedag, jf. arbeidsmiljøloven § 10-10 (1), regnes lik 1 time og 10 minutter.
- Hver arbeidet time om natten, jf. arbeidsmiljøloven § 10-11 (1), regnes lik 1 time og 15 minutter.
Det gis bare kompensasjon for arbeid som utføres enten om natten, eller på søn- og helgedag. Arbeidstiden kan maksimalt reduseres til 33,6 timer i løpet av en uke og skal ikke overstige 35,5 timer pr. uke.
4.3 Beredskap/vaktordninger/hjemmevakt
1. Behovet for beredskap/vaktordninger/hjemmevakt drøftes med arbeidstakerens tillitsvalgte før ordningen iverksettes, jf. aml §§ 10-3, 10 4 og 10-5.
2. Vaktordningen skal innarbeides i en plan. Beregning av arbeidstiden følger bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
3. Arbeidstakeren plikter å delta i den vaktordningen som blir etablert.
4. Arbeidsplaner med beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet må utarbeides i samsvar med arbeidsmiljølovens krav om arbeidsfrie perioder, jf. aml § 10-8.
%
