Enighet om ny arbeidstidsavtale for prester og lederavtale for proster

Forhandlingsresultatet innebærer at mye videreføres fra eksisterende avtale. Det er i tillegg gjort justeringer på blant annet følgende områder:

• Beredskap: Beredskap er i sin helhet flyttet ut av avtalen, og de sentrale parter forutsetter at ordning og eventuelle nødvendige avtaler inngås i virksomheten. En partssammensatt arbeidsgruppe i rettssubjektet Den norske kirke skal nedsettes, og det er frist frem til 01.01.2018 med å få en ny ordning på plass. I mellomtiden gjelder nåværende regler som en overgangsordning. Partene har også inntatt følgende i protokollen: «Frem til ordning for beredskap er på plass i virksomheten skal bestemmelsene i § 12 Beredskap i Særavtale om arbeidstid, fritid og beredskap for prester i Den norske kirke for perioden 01.01.2017-30.06.2017 følges. Ny ordning for beredskap og nødvendige avtaler i tilknytning til dette skal tre i kraft senest 01.01.2018, og en partssammensatt arbeidsgruppe mellom virksomheten og de berørte organisasjoner skal nedsettes umiddelbart. Fram til ny avtale er på plass må situasjonen i de områdene i landet der beredskapsordningen er under press tas opp i drøftingsmøter mellom partene for å finne løsninger.»
• Leir: De samme reglene som gjelder for øvrige kirkelige ansatte gjelder nå også for prestene, med noen unntak. Blant annet er all arbeidstid, inntil 16 timer i døgnet, aktiv tid. Det er inngått avtale om et generelt unntak fra aml. § 10-12 (4) innenfor disse rammene, slik at det i motsetning til på KA-området for øvrig ikke er nødvendig å søke sentral fagforening for hver leir. For prostene er den faste kompensasjonen på 1000 kroner per døgn tatt ut, og eventuell kompensasjon vurderes etter regelen i § 4 annet ledd.
• Det er noen justeringer/presiseringer på hvem som er ansvarlig ved utforming av arbeidsplaner.
• Det er gjort endringer i bestemmelsene om fast tilleggslønn, blant annet skal tillegg for helligdag og høytid i utgangspunktet ikke innberegnes i det faste tillegget.
•  Avtalene har fått regler om overflytting fra arbeidstidsavtalen til lederavtalen eller omvendt.
• Ordning for fleksitid/avspasering skal flyttes inn i lokal særavtale.
• Generelt er det foretatt en del opprydning og strykning i avtalene, som ikke er av materiell karakter.

Partene er enige om å gjennomgå og revidere den felles veiledningen til avtalene så snart som mulig. Disse vil legges ut så snart de er klare. Avtalene slik de ser ut i reforhandlet form ligger under «Relaterte dokumenter».