Forslag til stillingsbeskrivelse: Kantor

Stillingens formål 
1.    Kantoren er leder for menighetens kirkemusikalske virksomhet. 
2.    Kantoren skal forvalte og levendegjøre tradisjonelle og nye kirkemusikalske verdier og tilstrebe bredde og kvalitet i det kirkemusikalske arbeidet i menigheten. 
3.    Kantoren skal stimulere til rekruttering av barn og ungdom til kirkemusikalsk utdanning. 

Organisasjonsmessig plassering 
1.    Biskopen gir tjenestebrev. 
2.    Kantoren innsettes etter forordnet liturgi. 
3.    Kantoren har kirkevergen (evt. administrasjonsleder) som nærmeste overordnede. 
4.    For oppgaver av gudstjenestlig og liturgisk karakter er soknepresten kantorens nærmeste overordnede. 
5.    Kantor er etter nærmere bestemmelse sekretær i utvalg knyttet til kirkemusikalsk aktivitet. 
6.    Kantoren har et selvstendig ansvar for den faglige utførelsen av de arbeidsoppgaver som er tillagt stillingen. 

Hovedoppgaver - ansvar 
1.    Kantorens hovedoppgave er knyttet til planlegging og gjennomføring av gudstjenester og kirkelige handlinger og omfatter menighetssang, orgelspill, korarbeid, konserter, musikkformidling, undervisning og rådgivning. 
2.    Kantoren gjør tjeneste ved alle forordnede gudstjenester, andre gudstjenester fastsatt i menighetens gudstjenesteprogram og ved alle kirkelige handlinger som forrettes i kirken eller i gravkapellet etter Den norske kirkes ordninger. 
3.    Kantorens tjeneste omfatter for øvrig: 
-    Planlegging og medvirkning ved andre gudstjenester og møter. 
-    Ledelse av korarbeid. 
-    Undervisning av konfirmanter o.a. i salmesang og liturgi. 
-    Planlegging og gjennomføring/medvirkning ved musikkandakter, kirkekonserter o.l. 
-    Rådgivning for menighetsrådet i kirkemusikalske spørsmål. 
-    Ansvar for tilsyn og vedlikehold av kirkens orgel og øvrige instrumenter. 
-    Samarbeid med lokale, frivillige og offentlige instanser. 
4.    Kantoren skal stimulere barn og ungdom til kirkemusikalsk interesse og gi nødvendig opplæring i orgelspill. 

Spesielle bestemmelser 
1.    Kantoren har taushetsplikt etter gjeldende regler. 
2.    Ved uenighet mellom arbeidsgiver og sokneprest vedrørende kantorens ansvar og oppgaver av gudstjenestlig og liturgisk karakter, avgjøres saken av biskopen etter at partene har hatt anledning til å uttale seg. 

Kriterier for jobboppfyllelse 
(Følgende punkter kan vurderes:) 
1.    At menigheten berikes med kirkemusikk. 
2.    At det er bredde i det kirkemusikalske arbeidet. 
3.    At det kirkemusikalske arbeidet karakteriseres av kvalitet. 
4.    At det er et godt samarbeid med øvrig kultur- og musikkliv. 
5.    At det rekrutteres til kirkemusikalsk utdanning.