Mobbing i den norske kirke

Mobbing i den norske kirke - nytt kurshefte

Det partssammensatte OU-styret i KA-sektoren har opprettet en arbeidsgruppe bestående av representanter fra Fagforbundet, Delta og KA som i 2014 utarbeider et kursopplegg knyttet til mobbing. Heftet antas å bli ferdig våren 2015. Tanken bak kursopplegget er at man skal arrangere opplegget lokalt. Mer informasjon kommer.

Mer mobbing i kirken?

Overskriften i denne artikkelen er ingen oppfordring, men snarere en bekymringsfull og reell situasjon i Dnk. Dette går frem av en tilleggsrapport som KA bestilte fra AFI (Arbeidsforskningsinstituttet) i forbindelse med den store arbeidsmiljøundersøkelsen som AFI gjennomførte i 2012, på oppdrag av FAD og KA. OU-styret har behandlet en tiltaksplan som respons på rapporten.

Funnene i undersøkelsen viser bl.a. at det er en 2-3 % høyere forekomst av ansatte som opplever seg utsatt for mobbing eller trakassering i Dnk, sammenlignet med det man vanligvis finner ved norske arbeidsplasser. Når man videre ser på hyppigheten eller antall ganger mobbing skjer, så er den høyere i kirken enn det som er vanlig, og kvinner er mer utsatt enn menn. Videre viser rapporten at det er opp mot 50 % sjanse for at det er nærmeste leder, eller en annen overordnet, som står bak mobbingen. Yrkesgruppene som er mest utsatt er kirkemusikere, kirketjenere/gravlunds ansatte og renholdere, mens de som er klart minst utsatt er de som jobber innen barne- og ungdomsarbeid.

OU-styret er et partssammensatt styre som arbeider med opplæring og utviklingsarbeid innen KA-sektoren. Styret behandlet som nevnt saken sist torsdag og vedtok da en plan for hvordan kirkelige arbeidsgivere kan settes i stand til å møte denne utfordringen. I løpet av 2014/2015 skal det utvikles en opplæringsmodul som kan bidra til økt oppmerksomhet omkring mobbing og bedre forebygging av mobbing i kirkelige arbeidsmiljø. Videre er det utarbeidet et konflikthåndteringshefte som skal revideres og lanseres. KA ser også på saken med største alvor og vil sette inn flere tiltak. KA vil gjennomføre kurs i konflikthåndtering også i 2014. Videre skal det våren 2014 ferdigstilles en mal og veiledningsmateriell til bruk for den enkelte medlemsorganisasjon som vil gjennomføre kartlegging av eget arbeidsmiljø. Det tiltaket som det kanskje knytter seg mest spenning til er at KA dessuten vil etablere et nasjonalt arbeidsmiljøråd, hvor arbeidstakerorganisasjoner og representanter for aktuelle fagmiljø deltar.

I følge Arbeidstilsynet er det en plikt for enhver arbeidsgiver å ha på plass rutiner for håndtering av mobbesaker. Dette er retningslinjer alle ansatte i virksomheten skal være kjent med. KA oppfordrer den enkelte arbeidsgiver til å sjekke ut at man har slike rutiner allerede nå, og hvis ikke at man går i gang med å utvikle slike. Arbeidstilsynet har veiledning, brosjyrer og artikler om temaet på sine sider. Videre har flere av bispedømmene sine egne retningslinjer liggende ute på nett. Her finner man eksempelvis retningslinjene for Møre og her ligger retningslinjene for Nidaros.

Rapporten er tilgjengelig i sin helhet i boksen til høyre.