Forslag til stillingsbeskrivelse for
Diakon
Publisert: 01/01/2003
- med nedlastbar versjon på nynorsk
Forslaget er hentet fra KAs hefte "Stillingsbeskrivelser" (1997). Forslagene er ikke normer og må tilpasses lokale forhold.
Stillingens formål
1. Diakonen skal legge til rette for og fremme medmenneskelig omsorg og fellesskapsbyggende arbeid.
2. Diakonen skal styrke menighetens arbeid med å forebygge og avhjelpe menneskelig nød.
3. Diakonen skal styrke og fremme diakonal holdning og handling i lokalsamfunnet.
Organisasjonsmessig plassering
1. Diakonen vigsles til tjeneste etter forordnet liturgi.
2. Tilsettingen skjer med forbehold om vigsling og at biskopen gir tjenestebrev.
3. Kirkevergen (evt. administrasjonsleder) er diakonens nærmeste overordnede.
4. Soknepresten er diakonens nærmeste overordnede når det gjelder liturgiske oppgaver, soknebud og det å forrette gravferd.
5. Diakonen har et selvstendig ansvar for den faglige utførelsen av de oppgaver som er tillagt stillingen.
6. Diakonen har tale og møterett i utvalg knyttet til det diakonale oppdrag.
7. Diakonen er nærmeste overordnede til eventuelle andre medarbeidere innenfor menighetens diakoni.
Hovedoppgaver - ansvar
1. Diakonen er leder av menighetens diakonitjeneste.
2. Diakonens tjeneste omfatter:
- Planlegging og gjennomføring av menighetens plan for diakoni i samsvar med gjeldende «Plan for diakoni i Den norske kirke».
- Forebyggende og oppsøkende virksomhet overfor mennesker som trenger hjelp, omsorg og støtte.
- Styrking av omsorgsfellesskapet og fremme av diakonal holdning og handling i menighet og lokalsamfunn.
- Rekruttering, veiledning og opplæring av frivillige medarbeidere.
- Sorgarbeid.
- Liturgiske oppgaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
- Gå i soknebud.
- Forrette gravferd etter avtale mellom diakonen, soknepresten og biskopen.
- Sjelesorg.
- Samarbeid med lokale frivillige og offentlige instanser.
- Internasjonal diakoni.
3. Evt. andre oppgaver.
Spesielle bestemmelser
1. Diakonen er underlagt regler om taushetsplikt.
2. Diakonen står under tilsyn av biskopen.
3. Ved uenighet mellom arbeidsgiver og sokneprest vedrørende diakonens ansvar og oppgaver knyttet til liturgi, soknebud og gravferd, avgjøres saken av biskopen etter at partene har hatt anledning til å uttale seg.
Kriterier for jobboppfyllelse
(Følgende punkter kan vurderes:)
1. At menigheten har diakoniplan.
2. At diakonien er bevisst og innarbeidet i menigheten.
3. At menigheten virkeliggjør grunnleggende kristne holdninger og handlinger i lokalsamfunnet.)
1. Diakonen skal legge til rette for og fremme medmenneskelig omsorg og fellesskapsbyggende arbeid.
2. Diakonen skal styrke menighetens arbeid med å forebygge og avhjelpe menneskelig nød.
3. Diakonen skal styrke og fremme diakonal holdning og handling i lokalsamfunnet.
Organisasjonsmessig plassering
1. Diakonen vigsles til tjeneste etter forordnet liturgi.
2. Tilsettingen skjer med forbehold om vigsling og at biskopen gir tjenestebrev.
3. Kirkevergen (evt. administrasjonsleder) er diakonens nærmeste overordnede.
4. Soknepresten er diakonens nærmeste overordnede når det gjelder liturgiske oppgaver, soknebud og det å forrette gravferd.
5. Diakonen har et selvstendig ansvar for den faglige utførelsen av de oppgaver som er tillagt stillingen.
6. Diakonen har tale og møterett i utvalg knyttet til det diakonale oppdrag.
7. Diakonen er nærmeste overordnede til eventuelle andre medarbeidere innenfor menighetens diakoni.
Hovedoppgaver - ansvar
1. Diakonen er leder av menighetens diakonitjeneste.
2. Diakonens tjeneste omfatter:
- Planlegging og gjennomføring av menighetens plan for diakoni i samsvar med gjeldende «Plan for diakoni i Den norske kirke».
- Forebyggende og oppsøkende virksomhet overfor mennesker som trenger hjelp, omsorg og støtte.
- Styrking av omsorgsfellesskapet og fremme av diakonal holdning og handling i menighet og lokalsamfunn.
- Rekruttering, veiledning og opplæring av frivillige medarbeidere.
- Sorgarbeid.
- Liturgiske oppgaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
- Gå i soknebud.
- Forrette gravferd etter avtale mellom diakonen, soknepresten og biskopen.
- Sjelesorg.
- Samarbeid med lokale frivillige og offentlige instanser.
- Internasjonal diakoni.
3. Evt. andre oppgaver.
Spesielle bestemmelser
1. Diakonen er underlagt regler om taushetsplikt.
2. Diakonen står under tilsyn av biskopen.
3. Ved uenighet mellom arbeidsgiver og sokneprest vedrørende diakonens ansvar og oppgaver knyttet til liturgi, soknebud og gravferd, avgjøres saken av biskopen etter at partene har hatt anledning til å uttale seg.
Kriterier for jobboppfyllelse
(Følgende punkter kan vurderes:)
1. At menigheten har diakoniplan.
2. At diakonien er bevisst og innarbeidet i menigheten.
3. At menigheten virkeliggjør grunnleggende kristne holdninger og handlinger i lokalsamfunnet.)
Relaterte dokumenter
