Rett inn i manesjen

Publisert: 11/10/2016
Det finnes ingen rolig opptrapping i vikariat som forhandlingssjef i KA. Ane Nore Nyhus har fått en historisk kirkereform i fanget.

«Arbeidsgiver er avhengig av å ha engasjerte medarbeidere,» sier Nyhus. Hun er forhandlingssjef i KA mens Ingrid B. Tenfjord har foreldrepermisjon. Hun blir ikke skremt av å bli kastet ut i nye utfordringer. «Heldigvis deler jeg oppgavene med særs kunnskapsrike og erfarne kollegaer i arbeidsgiveravdelingen. Dette er lagarbeid, ikke individuell sport. Bredden av kompetansen til laget som forhandler er etter min oppfatning en stor styrke i arbeidet KA utfører vedrørende virksomhetsoverdragelsen," sier forhandlingssjefen.

- Liker du å forhandle?
«Ja!» kommer det kontant. «Alt er jo forhandling. Det er både morsomt og meningsfullt. Fordi det har betydning for enkeltmennesker og for arbeidsgiver. De tillitsvalgte på arbeidstakersiden har mye å bidra med. Arbeidsgiver er avhengig av å ha engasjerte tillitsvalgtsorganisasjoner med på laget. Hvis ikke arbeidsgiver har stabil økonomi er det heller ikke trygge arbeidsplasser for de ansatte som organisasjonene representerer. Det er i alles interesse å bidra til at det blir best mulig,» sier Nyhus.

Hun har de siste ukene arbeidet med godkjenning og iverksettelse av ny hovedtariffavtale etter årets tariffoppgjør. Om 80 dager avsluttes 500 år med statskirke og Den norske kirke blir en selvstendig enhet. Samtidig overføres arbeidsgiveransvaret for over 1600 kirkelige medarbeidere som nå er ansatt i staten.

Startskuddet har gått for forhandlingene for å få på plass et nytt avtaleverk med arbeidstakerorganisasjonene som omfattes av reformen. Dette er ikke noe vikariat for lettskremte, eller om man mister nattesøvnen av store utfordringer.

Rett inn i manesjenMange og lange runder med forberedelser før forhandlingsmøte

- Hva gjorde at du fattet interesse for denne jobben?
«Jeg har vært på arbeidsgiversiden tidligere og opplever det tiltrekkende. Jeg har også jobbet med virksomhetsoverdragelser.  Her er det også en spesiell karakter fordi det er gjelder kirke og tro. Det er spennende når så mange har hjerte sitt i arbeidet. Det øker trykket på hva man må prøve å få til. Dette var en mulighet som så morsom ut.»

- Men ble det morsomt?
«Det er det. Samtidig er det krevende. Det går jo i bølger.. om man opplever å ha kontroll. Heldigvis er vi flere som gjør jobben sammen i KA.»

Det viktigste er å lande et nytt avtaleverk. Etter at vi er ferdige med forhandlingene ønsker jeg at vi skal ha etablert en kultur som bygger videre på det gode grunnlaget vi har for konstruktivt partssamarbeid.

Nyhus kom til KA fra stillingen som spesialkonsulent i Sykehjemsetaten, avdeling for strategi og HR. Hun har også erfaring fra kommuneadvokaten i Oslo, vært juridisk rådgiver i bydel Stovner og arbeidet i Utlendingsnemnda.
- Hva i din bakgrunn har du mest bruk for som forhandlingssjef i KA?
«Arbeidet med HR og strategi i sykehjemsetaten i Oslo Kommune ga verdifull erfaring med partssammensatte prosesser og i det å jobbe med tillitsvalgte. Jeg drev det sentraliserte arbeidsmiljøutvalget. Jeg har en del erfaring både med individuell og kollektiv arbeidsrett.»

- Hvordan vil du beskrive deg selv?
«Optimistisk. Engasjert. Utholdende.»

- Er du sta?
«Er nok det også, Men det kan jeg jo prøve å jobbe med,» sier hun med sedvanlig glimt i øyet.

- Hva er det viktigste det neste året?
«Det viktigste er å lande et nytt avtaleverk. Etter at vi er ferdige med forhandlingene ønsker jeg at vi skal ha etablert en kultur som bygger videre på det gode grunnlaget vi har for konstruktivt partssamarbeid» avslutter forhandlingssjefen.

Rett inn i manesjen..men alltid plass til en latter.

Del i sosiale medier:
Powered by Cornerstone