KA har derfor konkludert med ikke å ville støtte forslaget om en felles likestillings- og diskrimineringslov. Primært foreslås at de ulike diskrimineringslovene får bestå som egne lover, sekundært at likestillingsloven består som egen lov, og at de øvrige diskrimineringslovene slås sammen til en felles lov.
KA er også kritisk til forslaget om at private virksomheter med færre enn 50 tilsatte skal unntas fra den aktivitetsplikt som i dag gjelder for alle virksomheter på likestillingsområdet. Det store flertall av bedrifter i norsk arbeidsliv er små og mellomstore bedrifter. Et fritak for alle disse fra aktivitetsplikten vil kunne medføre mindre oppmerksomhet og mer tilfeldig aktivitet i forhold til å sikre likestilling og forebygge diskriminering på disse arbeidsplassene.
Lovens virkeområde bør ikke innsnevres til kun å gjelde store bedrifter, sier direktør i KAs arbeidsgiveravdeling Marit Halvorsen Hougsnæs. - Dagens lov pålegger arbeidsgivere plikter som kan oppleves unødvendige og tidkrevende å etterleve. Vi anerkjenner imidlertid at det er nødvendig å opprettholde fokus på likestilling og ikke-diskriminering i arbeidslivet. Etter vår vurdering bør aktivitets- og redegjørelsesplikten videreføres også for virksomheter med færre enn 50 tilsatte.
Du kan lese hele høringsuttalelsen her.