Forhandlingene
Forhandlingene ble gjennomført 14.06.2013. Partene ble enige om et anbefalt forslag som nå er vedtatt av KAs styre, jf. vedtekter for KAs arbeidsgivervirksomhet § 4.1. Alle organisasjonene har også godkjent resultatet.
Forhandlingsresultatet
Det fullstendige resultatet, som er vedlegg til forhandlingsprotokollen, finnes her.
Lønnsjusteringer – iverksetting
Alle lønnstillegg gis med virkning fra 1. mai 2013. Justeringene gjelder kun ansatte i HTA kapittel 4. Ved iverksetting benyttes følgende fremgangsmåte, i denne rekkefølgen med tre punkter:
1. Generelt tillegg
Alle ansatte med lønnskode i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2013, dog minst kr 3 100. Med ”grunnlønn” menes arbeidstakers faktiske lønn, uten faste eller variable tillegg.
Lønn som er regulert i merknader til lønnsgruppene i HTA kapittel 4, pkt 4.6 skal regnes med i grunnlønnen. Tillegg gitt ved lokale forhandlinger i 2012 eller tidligere inngår i vanlig grunnlønn, og skal ikke behandles på noen spesiell måte ved denne lønnsjusteringen.
2. Endring i minstelønn
Det er gjort endringer i minstelønnssatsene i overensstemmelse med det generelle tillegget. Etter at det er beregnet generelt tillegg, kontrolleres ny grunnlønn opp mot ny minstelønnstabell. Dersom arbeidstaker ligger under minstelønn, justeres denne opp til riktig lønn med virkning fra 01.05.2013:
|
0 år |
4 år |
8 år |
10 år |
16 år |
L.gr. 1 |
265 200 |
270 300 |
285 300 |
331 400 |
333 900 |
L.gr. 2 |
305 800 |
310 100 |
313 300 |
361 900 |
364 400 |
L.gr. 3 |
354 000 |
361 000 |
373 000 |
405 100 |
407 600 |
L.gr. 4 |
372 600 |
379 100 |
385 300 |
433 300 |
438 300 |
L.gr. 5 |
403 100 |
413 100 |
450 400 |
476 300 |
489 500 |
3. 20 års ansiennitet
Arbeidstaker som har minst 20 års lønnansiennitet, skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr 350 700 i hel stilling pr. 01.05.2013. Dersom lønnen ligger under dette etter justeringer som beskrevet i pkt. 1 og 2, justeres lønnen opp til kr 350 700.
Unge arbeidstakere
Unge arbeidstakere får minstelønn etter alder, ny tabell pr. 01.05.2013:
Alder |
Pr. år |
Pr. måned |
Ord. timelønn |
|
35,5 t/uke |
37,5 t/uke |
|||
→14 år |
132 600 |
11 050 |
71,83 |
68,00 |
15 år |
185 640 |
15 470 |
100,56 |
95,20 |
16 år |
212 160 |
17 680 |
114,93 |
108,80 |
17 år |
238 680 |
19 890 |
129,30 |
122,40 |
Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt
Med virkning fra 01.05.2013 er minimumsavlønning av hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt justert til kr 376 100 i hel stilling.
Stillingskode 5226 Prest
Stillingskode 5226 Prest har minstelønn knyttet til laveste grunnlønnsplassering for 0922 Kapellan i staten. Det vil si at dersom arbeidstaker i denne stillingskoden etter justeringer etter punktene over ikke har grunnlønn tilsvarende en slik plassering, skal denne justeres opp:
Ansiennitet |
Lønnstrinn |
Lønnssats |
0 |
50 |
421 100 |
1 |
51 |
427 900 |
2 |
52 |
435 100 |
4 |
53 |
442 700 |
6 |
54 |
449 900 |
8 |
55 |
457 700 |
9 |
56 |
465 300 |
10 |
57 |
473 400 |
16 |
59 |
490 600 |
Vi gjør samtidig oppmerksom på at arbeidstakere i kode 5226 Prest ansatt før 01.08.2010 ikke nødvendigvis har krav på minstelønn i overensstemmelse med reell ansiennitet. Disse har kun krav på lønn iht. fiktiv ansiennitet, jf. rundskriv 23/10.
Lønnsjusteringer i kapittel 3.4 og 5
Lønnsoppgjøret for arbeidstakere i kapittel 3.4 og kapittel 5 skal gjennomføres i henhold til HTAs bestemmelser. Fastsetting av lønn for arbeidstakerne i disse stillingene foregår årlig, og i sin helhet lokalt i den enkelte virksomhet, uavhengig av de nye reguleringene i kapittel 4.
Økonomi
Kostnaden ved de enkelte elementer i oppgjøret er beregnet som følger:
Overheng til 2013 |
2,6 % |
Anslag lønnsglidning |
0,5 % |
Generelt tillegg |
0,56 % |
Garantilønn 20 år |
0,1 % |
Totalt – årslønnsvekst 2012-2013 |
3,76 % |
Overhenget til 2014 er beregnet til 0,6 %.
Frank Grimstad
adm.dir