Å være arbeidsgiver
Å være arbeidsgiver innebærer å disponere menneskelige ressurser i samvirke med menighetsrådene, i samsvar med de mål og planer som gjelder i soknet/soknene.
Kirkelig fellesråd (og menighetsråd i kommuner med ett sokn) har, på vegne av soknet, arbeidsgiveransvaret for de stillingene som finansieres over fellesrådets budsjett (jf kl § 14) Menighetsrådet kan også være arbeidsgiver for stillinger finansiert over eget budsjett. De samme rettigheter og plikter som i dette kapitlet blir beskrevet for fellesrådet, vil da påhvile menighetsrådet.
Å være arbeidsgiver vil si:
- Anvendelse av personalressursene, rekruttering
- Realisering av strategiske mål
- Samspill mellom politiske vedtak og daglig ledelse
- Aktivt bruk av verktøy: Medarbeidersamtale, arbeidsplanlegging, kompetanseutvikling, arbeidsmiljøtiltak, ledelse
