Det er i utgangspunktet arbeidstagere som varsler om kritikkverdige forhold. Varslede saker kan ende i rådet, derfor bør rådsmedlemmer være seg bevisst varslingsreglene.

Eksempler på forhold som bør varsles:

• Brudd på rådets tydelig kommuniserte retningslinjer
• Brudd på lovverket
• Korrupsjon
• Medarbeidere mobbes eller fryses ut
• Brudd på skatteregler
• Fare for liv og helse
• Økonomisk utroskap, underslag

Eksempel på rutine for varsling

1. Oppdages det kritikkverdige forhold, har arbeidstaker rett, og av og til plikt, til å varsle om dette.
2. Arbeidstager skal i utgangspunktet varsle nærmeste overordnede. Er nærmeste overordnede involvert i det kritikkverdige forholdet det varsles om, kan man varsle rådsleder.
3. I de tilfeller intern varsling ikke fører frem, kan det varsles eksternt, for eksempel til politiet eller arbeidstilsynet, andre offentlige myndigheter eller media.
4. Varsles det om en eller flere personer, bør disse som hovedregel gjøres kjent med kritikken for å få anledning til å gi sin versjon.
5. Kritikkverdige forhold skal registreres og følges opp av nærmeste overordnede.
6. Varslerens identitet behandles i utgangspunktet konfidensielt. Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med AML § 2-4 er forbudt.