KA Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjon
Arbeidsliv og kirkelig virksomhet Rådsarbeid

Habilitet og lojalitet

Habilitet skal sikre forsvarlig saksbehandling, slik at det ikke tas "utenforliggende" hensyn. Enhver har ansvar for å reise spørsmålet om sin egen habilitet.

Habilitet

Inhabilitet oppstår når rådet behandler en sak hvor du som rådsmedlem har en annen interesse enn du har personlig, som styremedlem i en annen virksomhet eller i annen sammenheng. Ofte er det en rekke ulike hensyn som skal ivaretas. Du bør være åpen og ryddig slik at hele rådet blir kjent med hvilke andre interesser du har ved siden av verved i rådet. Noen ganger er reglene klare, mens andre ganger er du i en gråsone. Er du i tvil, bør du tre ut av rådet mens den aktuelle sak behandles. Det kan også i særlige tilfelle være aktuelt å tre helt ut av rådet for resten av perioden. Snakk gjerne med andre, men det er du som tar beslutningen.

Inhabilitet intreffer hvis man er:

  • Part i saken
  • I slekt/gift/samboer/svigerforhold med en part
  • Fullmektig mv
  • Eller på annen måte har personlige interesser i en sak

Lojalitet

Arbeidet i rådet må bygge på tillit, og da må det være en rimelig felles forståelse for hva man som rådsmedlem kan gjøre og hva man ikke kan gjøre. I første rekke er det hensynet til soknet som må telle. Det kan noen ganger oppstå problemer når soknets interesser ikke er sammenfallende med interessene til den part du er valgt eller utpekt av. Som hovedregel gjelder også her at hensynet til soknet må gå foran når du foretar avveininger. Pass på at du ikke lekker fortrolig informasjon fra rådet slik at dette kan skade soknet. Referer ikke hva andre rådsmedlemmer har sagt på et fortrolig rådsmøte. Husk at rådet er ditt forum. Du bør unngå å kontakte enkeltpersoner i administrasjonen uten at dette skjer i forståelse med rådets leder eller daglig leder. Bruk aldri informasjon fra rådet på en måte som kan være i strid med soknets interesser.

Personlig mot

Er du uenig i en sak, si fra. Beslutninger blir alltid best når alle sider ved en sak er kommet frem. Er du uenig, har du flere måter å reagere på, avhengig av hvor alvorlig du ser på saken. Ved en eventuell avstemning kan du la være å stemme eller stemme imot. Du kan be om en protokolltilførsel for å dokumentere din uenighet.