Lederavlønning - øverste leder

KA mottar mange henvendelser om hva vi synes er rimelig lønnsnivå for ledere. Dette er spørsmål som vi verken kan eller vil svare konkret på, da det her vil være en rekke faktorer som arbeidsgiverorganet på selvstendig grunnlag må ta stilling til. Lederstillingene skiller seg ut fra de andre stillingene innenfor KAs tariffområde på følgende måte:

• De er omfattet av bestemmelsene i særavtale for ledere
• All lønnsutvikling skal skje etter HTA, kapittel 3, pkt 3.4.1 Lederavlønning - øverste leder(e).
• De skal ikke motta godtgjøring for særskilt arbeidstid/tilleggslønn m.m. jfr. særavtale for ledere.
• De skal ikke tas med i grunnlaget for beregning av størrelsen på den lokale potten ved 4.1-forhandlinger.

Forhandlinger om lønn til ledere

Avlønning av virksomhetens leder er regulert i HTA kapittel 3 pkt 3.4.1. Ifølge Særavtale for ledere skal avlønningen "gjenspeile lederstillingens totale innhold, oppgaver og tilsettingsforhold". Det vil kunne være store forskjeller mellom ulike lederstillinger når det gjelder slike stillingsforhold. Lønnsforskjeller mellom ledere i ulike virksomheter kan dermed være saklig begrunnet. Særavtalen åpner for at det i lønnsvurderingen skal legges til grunn en resultatvurdering av den enkelte stillingsinnehaver i forhold til de mål og resultatkrav som er tillagt stillingen.

Etter tilsetting skal all lønnsutvikling for ledere skje i medhold av hovedtariffavtalen, etter forhandlinger mellom partene.

Ledere som er organisert: Disse lederne skal normalt rette eventuelle lønnskrav gjennom sin organisasjon. Det er vedkommendes organisasjon som fremmer krav og ber om forhandlinger på vegne av sitt medlem.

Ledere som ikke er organisert: Disse lederne har ingen forhandlingsrett i medhold av HTA, men arbeidsgiver har likevel et selvstendig ansvar for å sørge for en rimelig lønnsutviklingen også for uorganiserte ledere.

Kriterier for vurdering av lønn til ledere

Hovedtariffavtalen omtaler fire kriterier, hvorav ett eller flere legges til grunn ved vurderingen av lønn til ledere.

• Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens målrettede aktiviteter
• Utøvelse av lederskap i forhold til virksomhetens mål
• Betydelige organisatoriske endringer 
• Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft.