Bidra til robuste forvaltningsenheter og gode rammebetingelser

• Arbeide for økte statlige tilskudd for å sikre forsvarlig drift av Den norske kirke i distriktene.
• Arbeide for gode offentlige tilskuddsordninger for kirkelige og frivillige virksomheter.
• Arbeide for at Den norske kirke får optimal forvaltnings- og styringsrett over sine eiendommer.
• Arbeide for opptrapping av statlige tilskudd til trosopplæring i regi av trossamfunnene.
• Arbeide for økt fokus på behov for personal- og kompetanseutvikling.
• Arbeide for likeverdige rammebetingelser for offentlige og private virksomheter.

Effektivisere og kvalitetssikre ressursforvaltningen

• Arbeide for at Den norske kirke får et felles arbeidsgiveransvar med lokal forankring.
• Videreutvikle kostnadseffektive fellesløsninger og fagmiljø innenfor bygg- og eiendomsforvaltning.
• Arbeide for en forvaltningsreform for forenkling av Den norske kirkes styringsstruktur.
• Utvikle miljøtiltak og optimalisere ressursutnyttelsen i kirkelige virksomheter.
• Sørge for at Kirkebyggdatabasen blir tatt i bruk som et verktøy for kirkelig forvaltning.
• Tilrettelegge for FOU-arbeid
• Stimulere til brukermedvirkning i utforming av virksomhetene og tjenestene.
• Arbeide for etablering av program for kvalitetsutvikling av kirkelig sektor.
• Vurdere eier- og driftsformer for aktuelle deler av medlemmenes virksomhet.

Skape attraktive arbeidsplasser

• Bistå i personalsaker (rekruttering, ansettelser, konflikter, avvikling av arbeidsforhold).
• Stimulere til målrettet arbeid for å bedre arbeidsmiljøet i kirkelige virksomheter.
• Bidra til at det utformes en rekrutterende arbeidsgiverpolitikk i virksomhetene.
• Tilrettelegge opplærings- og utviklingsarenaer for daglige ledere
• Arbeide for å styrke omdømmet til kirkelige og frivillige virksomheter som arbeidsplass
• Markedsføre kirkelige virksomheter som arbeidsplass for personer med kirkelig utdanning
• Videreutvikle og videreføre medlemstilpassede avtale- og tariffsystem.
• Utvikle beredskap på eventuell overgang til ny felles arbeidsgiverordning i Den norske kirke
• Initiere, utvikle og gjennomføre nasjonale etterutdanningsordninger/tiltak i samarbeid med partene
• Arbeide for å få etablert en ordning med regelmessige arbeidsmiljøundersøkelser

Bidra til demokratiutvikling

• Gi regionalt opplæringstilbud for nye medlemmer av kirkelige fellesråd etter menighetsrådsvalget 2009.
• Veilede og skolere de valgte styringsorgan hos medlemmene (folkevalgtopplæring).
• Fokus på folkevalgtes lederutfordringer i demokratiperspektiv.
• Arbeide for en styrket demokratisk kultur og åpne demokratiske prosesser
• Arbeide for et sterkere forskningsfokus på det kirkelige demokrati.