KA Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjon
Veileder for arbeidsgivere når det rettes anklage eller mistanke mot en ansatt

Veileder for arbeidsgivere når det rettes anklage eller mistanke mot en ansatt

Veilederen tar for seg problemstillinger en arbeidsgiver møter når en kirkelig ansatt er mistenkt eller anklaget for å ha begått seksuelle overgrep. Det er de sentrale arbeidsgiverne for ansatte i Den norske kirke, Kirkedepartementet/Bispemøtet og KA, som er utgivere.

Den primære målgruppen for veilederen er arbeidsgivere i Den norske kirke; folkevalgte i menighetsråd, fellesråd og bispedømmeråd, og de som i det daglige opptrer på disse organenes vegne. Men veilederen kan med fordel også leses av kirkelig ansatte og frivillige som på ulike måter møter eller berøres av overgrepssaker, for eksempel tillitsvalgte og verneombud.
I tillegg er veilederen nyttig lesning for organisasjoner og andre som driver barne- og ungdomsarbeid i tilknytning til kirkelig virksomhet.

Profesjonell håndtering

Målsettingen med veilederen er å bidra til at Den norske kirke håndterer saker på en profesjonell og best mulig måte når en ansatt er mistenkt for seksuelle overgrep. Håndteringen skal være i tråd med kirkens etiske grunnverdier, og den skal være saksbehandlingsmessig og juridisk korrekt. Den utsatte skal kunne være trygg på at saken håndteres riktig og skal ikke oppleve å krenkes ytterligere. Samtidig som den mistenkte behandles korrekt og forsvarlig.

Anbefaler at det utarbeides planer

For å oppnå en ryddig saksbehandling, anbefales det at alle kirkelige arbeidsgivere utarbeider en plan for håndtering av denne type saker.
- En slik plan kan medvirke til å øke oppmerksomheten om denne type problemer og gi grunnlag for en forsvarlig håndtering, slik at blant annet feilvurderinger, handlingslammelse og overreaksjon kan unngås, heter det i innledningen til heftet.
Det understrekes at for at en plan skal kunne virke i henhold til målsetningen, er det viktig å bruke tid lokalt for å utarbeide den, og gjøre den kjent, og at tillitsvalgte og representanter for arbeidsgiver er fortrolige med prosedyrene før en konkret sak måtte oppstå.

Svarer ikke på alle spørsmål

Veilederen tar ikke mål av seg å gi svar på alle de vanskelige spørsmål som kan oppstå i slike saker. Folkevalgte, ansatte og frivillige bør ha kjennskap til overgrepsproblematikk og korrekt håndtering av saker, men det er verken mulig eller nødvendig at alle har kunnskap om alle tema som veilederen tar opp.
Barn og voksne kan også bli utsatt for andre typer krenkelser enn seksuelle overgrep. Selv om denne veilederen omhandler seksuelle overgrep, kan den benyttes så langt den passer også ved andre former for overgrep, som for eksempel voldssaker. 

Bestill i KAs nettbutikk
Gratis mot betaling av porto.