Kateket
Forslaget er hentet fra KAs hefte "Stillingsbeskrivelser" (1997). Forslagene er ikke normer og må tilpasses lokale forhold.
Formålet med stillingen
1. Kateketen skal bygge opp holdninger og hjelpe til med at den kristne kunnskap kan fungere i tro, tilbedelse og tjeneste.
2. Kateketen skal innarbeide og utvikle menighetens pedagogiske arbeid blant barn, unge og voksne.
Organisasjonsmessig plassering
1. Kateketen vigsles til tjeneste etter forordnet liturgi.
2. Tilsettingen skjer med forbehold om vigsling og at biskopen gir tjenestebrev.
3. Kirkevergen (evt. administrasjonsleder) er kateketens nærmeste overordnede.
4. Soknepresten er kateketens nærmeste overordnede når det gjelder planlegging og gjennomføring av gudstjenester i tilknytning til undervisningsoppdraget.
5. Kateketen har et selvstendig ansvar for den faglige utførelsen av de oppgaver som er tillagt stillingen.
6. Kateketen har møte- og talerett i utvalg knyttet til undervisningsoppdraget.
7. Kateketen er nærmeste overordnede til eventuelle andre medarbeidere innenfor menighetens undervisning.
Hovedoppgaver - ansvar
1. Kateketen er leder for menighetens undervisningstjeneste.
2. Kateketens hovedoppgave er dåps- og konfirmasjonsopplæring og voksenundervisning.
3. Kateketens oppgaver er:
- Planlegging og gjennomføring av menighetens dåpsopplæring i samsvar med gjeldende «Plan for dåpsopplæring».
- Planlegging og gjennomføring av menighetens konfirmasjonsopplæring i samsvar med gjeldende «Plan for konfirmasjonstiden».
- Planlegging og gjennomføring av samarbeidet mellom menighet og barnehage og mellom menighet og skole.
- Planlegging og gjennomføring av menighetens studie- og undervisningsarbeid for voksne.
- Planlegging og gjennomføring av gudstjenester i tilknytning til undervisningsoppdraget innenfor rammen av fastsatte bestemmelser.
- Tilrettelegging av menighetens barne- og ungdomsarbeid.
- Rekruttering og veiledning av ledere og frivillige medarbeidere.
4. Evt. andre oppgaver.
Spesielle bestemmelser
1. Kateketen er underlagt regler om taushetsplikt.
2. Ved uenighet mellom arbeidsgiver og sokneprest vedrørende kateketens ansvar og oppgaver knyttet til planlegging og gjennomføring av gudstjenester i forbindelse med undervisningsoppdraget, avgjøres saken av biskopen etter at partene har hatt anledning til å uttale seg.
Kriterier for jobboppfyllelse
(Følgende punkter kan vurderes:)
1. At menigheten har egen dåpsopplæringsplan.
2. At kirkelig undervisning er innarbeidet i menigheten.
3. At menigheten har frivillige medarbeidere knyttet til gjennomføring av undervisningsoppdraget.)
 | Relaterte dokumenter | |
| | |
| | |
| Relaterte lenker | |
| | |
| | |
