Storsatsing på felles opplæring i rammer og regler for arbeidsforholdet

Partene planlegger høstens landsomfattende kursrunde om arbeidsforholdets rammer og regler. Fra venstre: Lev Sigmund Hope, Diakonforbundet, Liv Håkonsen, Delta, Unni Rasmussen, Fagforbundet, Harald Skarsaune, Kateketforeningen, Randi Moskvil Letmolie og Ingrid Tenfjord, begge fra KA. Steinar Moen fra KA, var ikke tilstede da bildet ble tatt. Foto: KA

Gå rett til oversikten over kurssteder og tider

Ja, det er faktisk en betingelse for å få delta, at det fra hver virksomhet er med minst én deltaker fra både arbeidsgiver og arbeidstakersiden.

- Hvorfor er det så viktig at både arbeidsgiver og arbeidstaker er representert?

Vi møter KAs forhandlingssjef Steinar Moen og rådgiver Unni Rasmussen fra Fagforbundet etter ett av planleggingsmøtene foran den landsomfattende kursrunden.

Begge understreker samarbeid som sentralt når man skal skape gode arbeidsplasser. De peker på at partene siden opprettelsen av KA-området i 1997, har bestrebet seg på å inngå avtaler som det skal være minst mulig tvil om hvordan de er å forstå og anvende. Derfor har både Hovedavtalen og flere av særavtalene en felles veiledningstekst som skal bidra til felles forståelse. Likevel vil ulike interesser gi nyanser i tolkningen på den enkelte arbeidsplassen.

- Ved at både lokal arbeidsgiver og arbeidstakernes lokale representanter, er med og får samme informasjon fra de sentrale partene, kan vi unngå unødige lokale diskusjoner, sier Steinar Moen.

12 samlinger fra september til november 2011

Samlingene med arbeidsrett går av stabelen på tolv steder over hele landet i perioden 20. september til 17. november 2011, og det er fritt å velge den tiden og stedet som passer best.
Samlingene strekker seg over to dager, fra kl 11 første dag til kl 15 andre dag.
Kostnadene med slike samlinger er redusert til langt under kostpris, ved at OU-midlene er tatt i bruk for å subsidiere tiltakene. Dermed koster samlingene bare kr. 400 inkludert kursavgift og kost og losji de to kursdagene.

Partene sammen om utviklingen av innholdet i samlingene

Opplegget er utviklet av KA og arbeidstakerorganisasjonene i fellesskap. Både ledelse og undervisning blir ivaretatt av folk fra både KA og fra sentralt nivå i arbeidstakerorganisasjonene. - Hovedskissen til kurset ble fastsatt under tariffoppgjøret 2010, forteller Moen, men opplegget, både innhold, innretning og metode har partene arbeidet grundig med i en partssammensatt arbeidsgruppe. Under forberedelsene har vi forsøkt å identifisere mulige forskjellige oppfatninger, slik at vi kan håndtere dette troverdig i møte med kursdeltakerne.

Det er fjerde gang KA og arbeidstakerorganisasjonene arranger landsomfattende kursrunder sammen.

- Og erfaringene er gode, sier Steinar Moen som trekker fram fordelene ved at deltakerne får høre det samme fra kurslederne og fra de andre deltakerne, fra egne og ”motpartens” representanter.
- Dette tror vi bidrar til å oppklare misforståelser og fokusere på den konstruktive dialogen lokalt. Dessuten skjerpes de sentrale partene til å være konsistente og pålitelige i sin respektive rådgiving, og det har bidratt til et godt samarbeidsklima.

Samarbeid gir best resultat

Unni Rasmussen, rådgiver i Fagforbundet, ett av de store forbundene med mange medlemmer i KAs tariffområde, understreker også viktigheten av felles forståelse.

- Hovedavtalen er jo et avtaleverk som understreker og legger rammer for samhandling og medbestemmelse. Det er viktig at vi møtes og får felles opplæring som kan bidra til at vi unngår misforståelser.
- At vi sentralt samarbeider om et slikt opplegg, er også et signal til det lokale nivået, at det er gjennom samarbeid vi oppnår de beste resultatene, sier Unni Rasmussen.

Bredden av rammer og regler

I løpet av de to dagene man er sammen, tar man for seg bredden av de rammer og regler som gjelder generelt for arbeidsliv i Norge, og for det kirkelige området spesielt.

• tilsettinger, fortrinnsrett og andre forutsetninger
• arbeidsavtalen, prøvetid
• midlertidig tilsetting, oppsigelse
• stillingsbeskrivelse, endring av arbeidsoppgaver
• lønn og godtgjøringer
• ferieloven
• sykefraværsoppfølging
• permisjoner
• arbeidstid og arbeidsplaner, inkludert arbeidstid på leir
• reiseregulativet

Målgruppa er både arbeidsgivere; kirkeverger, personalledere, daglig ledere på menighetsnivå, arbeidsledere osv, og de ansatte, da først og fremst de tillitsvalgte.

De som har planlagt samlingene, viser til at dette temaomradene man har valgt å ta opp, er felter som rådgiverne hos både arbeidstakerorganisasjonene og KA får spørsmål om relativt ofte.

Unni Rasmussen fra Fagforbundet trekker likevel fram tema som arbeidsavtaler og midlertidige tilsettinger som vesentlige områder, der felles forståelse er særlig viktig.
- Jeg vil også trekke fram sykefraværsoppfølging. Dette er et område som hele samfunnet er opptatt av. Tegn kan tyde på at kirkelig sektor ikke er helt på høyden i forhold til samfunnet ellers, og derfor vil et slikt tema kreve ekstra årvåkenhet fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.

- Å være arbeidsgiver og arbeidstaker, er vel mer enn å lære seg og følge et sett med regler i form av lovtekster og avtaler?

Steinar Moen er ikke uenig det, men peker på at alle nok har erfart at arbeidslivets regler, som skal gjennomgås på disse samlingene, kun danner rammene for et trygt arbeidsmiljø.
- Motivasjon, arbeidsglede og engasjement må skapes av de menneskene som arbeider sammen. Men på den annen side: det bærer galt av sted dersom de lokale partene ikke er kjent med eller har respekt for det som er laget av lover og regler og inngåtte avtaler. Det er nettopp dette samspillet vi vil fokusere på, og stimulere til de kvalitative samtalene som må finne sted mellom arbeidsgiver og arbeidstaker/tillitsvalgt, avslutter Moen som sammen med Rasmussen håper på fullbookede samlinger alle de tolv stedene før sommeren er omme.

Her blir det kurs høsten 2011