Best kvalifiserte kandidater

Rekruttering handler om å velge ut den arbeidstakeren en mener er best kvalifisert for en stilling. Dette kan være både til faste stillinger og til vikariater. Muligheter for midlertidig tilsetting er begrenset ved arbeidsmiljøloven (aml § 14-9) og vil i de fleste tilfeller i vårt tariffområde handle om å tilsette vikar for en ansatt i permisjon.

Viktig del av arbeidsgiveransvaret

Rekrutteringsprosessen er en viktig del av arbeidsgiveransvaret. Den handler om de ulike sidene av det å ta avgjørelser vedrørende oppretting av stilling, stillingsvurdering ved ledighet, utlysning av stilling og tilsetting. Personalutgifter er en av de største utgiftspostene for fellesrådet og det er avgjørende at dette blir forvaltet godt i tråd med lover, regler og vedtatte planer og budsjett. Menighetsråd og fellesråd er offentlige organer og må følge lover, forskrifter og avtaler ved tilsetting.