Oppsigelse, avskjed, suspensjon

Oppsigelse på et saklig grunnlag

Terskelen for når en arbeidsgiver kan si opp arbeidsforholdet er høy. Dersom det er aktuelt å si opp en arbeidstaker, bør KA kontaktes umiddelbart. Dette fordi kravene til saksbehandling og bevis, vil være relativt strenge når arbeidsgiveren står bak oppsigelsen. Denne artikkelen gir minimumsopplysninger, og den gir ikke et fullstendig bilde.

1. Bestemmelser om oppsigelsesvern

Arbeidsmiljøloven § 15 har flere bestemmelser om oppsigelsesvern. Dette for å beskytte den ansatte mot bl.a. usaklig oppsigelse, oppsigelse i prøvetiden, oppsigelse pga sykdom eller svangerskap.

2. Drøfting med ansatte og tillitsvalgte før oppsigelse besluttes

Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse av en arbeidstaker, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig, drøftes.

3. Oppsigelsesfrist

Arbeidsmiljøloven § 15-3 omhandler oppsigelsesfrist. Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned.

4. Oppsigelsens form og innhold

Krav til oppsigelsens form og innhold, samt konsekvenser ved brudd på reglene, er fastsatt i aml. §§ 15-4 og 15-5. Oppsigelse fra arbeidsgiverens side skal leveres til arbeidstakeren personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakerens oppgitte adresse. Oppsigelsen skal inneholde bestemte opplysninger, jf. aml  § 15-11 og § 17-4.

5. Krav om forhandlinger

Arbeidstakeren kan kreve forhandling dersom han ikke aksepterer oppsigelsen, arbeidsmiljøloven, § 17-3.

6. Rett til å fortsette i stillingen under tvist
Ved tvist om et arbeidsforhold lovlig er brakt til opphør kan arbeidstaker fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår, se § 15-11.

7. Søksmålsfrister

Det gjelder egne søksmålsfrister.

8. Virkning av usaklig oppsigelse

Hvis oppsigelsen ikke oppfyller lovens krav, vil den bli kjent ugyldig dersom arbeidstaker krever dette. Retten kan likevel, etter påstand fra arbeidsgiver bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter en avveining av partenes interesse finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Arbeidstaker kan i tillegg, eller som alternativ til ugyldighet, kreve erstatning.