Avslutning av arbeidsforholdet på grunn av alder

Arbeidsmiljølovens § 15-13a regulerer adgangen til å bringe et arbeidsforhold til opphør når en arbeidstaker fyller 70 år, eller ved lavere fastsatt aldersgrense på annet grunnlag, dersom denne er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende.

For enkelte stillinger gjelder særaldersgrense på grunn av stillingens innhold. Stillingskode «5149 Renholder» har f.eks. aldersgrense 65 år. Arbeidstakere med særaldersgrense under 67 år, og som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter, kan fortsette i stilling til fylte 67 år dersom vedkommende ønsker det, jf. HTA kapittel 2, pkt. 2.4.

Det foreligger ingen plikt til å fratre stillingen etter oppnådd aldersgrense, men bestemmelsen gir en rett for arbeidsgiveren til å bringe arbeidsforholdet til opphør. 
En arbeidsgiver som ønsker at arbeidsforholdet skal opphøre når arbeidstakeren fyller 70 år eller ved en lavere fastsatt særaldersgrense/67 år, bør innkalle arbeidstaker til en samtale litt før seks måneder før aldersgrensen nås. Hensikten med en slik samtale er å forberede arbeidstakeren på at arbeidsforholdet vil bli avsluttet. Etter orienteringssamtalen kan arbeidsgiver sende et skriftlig varsel om at arbeidsforholdet opphører om seks måneder.

Arbeidstakeren plikter å fratre seks måneder regnet fra første dag i måneden etter at et slikt varsel er kommet frem til arbeidstakeren.
Dersom arbeidstakeren fortsetter, reengasjeres eller ansettes etter fylte 70 år, vil arbeidstaker ikke lenger ha stillingsvern etter arbeidsmiljøloven. Arbeidsforholdet i denne situasjonen avsluttes også ved at arbeidsgiveren gir et skriftlig varsel om at arbeidsforholdet opphører etter at nevnte seksmånedersfrist er utløpt. 

En arbeidstaker som ønsker å fratre etter oppnådd aldergrense, har en varslingsfrist på en måned.