Psykososialt arbeidsmiljø
Positive oplevelser er faglig og personlig utvikling, muligheten for å være med å påvirke samt gode og konstruktive tilbakemeldinger fra kollegaer og ledere. De negative beskrives som store fysiske/ psykiske belastninger.
Arbeidsmiljøloven (aml)
Loven har som mål å sikre et arbeidsmiljø som gir en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon. Loven slår fast at arbeidstakere skal ha et ”fullt forsvarlig” fysisk og psykisk arbeidsmiljø. § 4-3 stiller følgende krav til det psykososiale arbeidsmiljøet:
- Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
- Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.
- Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
- Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
Det psykososiale arbeidsmiljøet må derfor være tema i:
- HMS-arbeidet
- Ved kartlegging og risikovurderinger
- I forebyggende arbeid
- Ved arbeidsmiljøundersøkelser
- I arbeidet med Inkluderende Arbeidsliv (IA)
Faktorer som kan påvirke det psykososiale arbeidsmiljøet
- Tidspress og arbeidsbelastning
- Rollekonflikt og rolleuklarhet
- Kontroll over egen arbeidssituasjon
- Det sosiale samspillet (støtte og kultur)
- Organisering av virksomheten
- Lederadferd
Arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet er viktig både for trivselen og energien til den enkelte og til staben. Dette har igjen konsekvenser for det utadrettede arbeidet - og for omdømmet til kirken som arbeidsplass.
Se relaterte temaer og lenker til høyre her >
