KA oppfordrer til å utvikle AKAN-arbeide lokalt

I følge Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften har arbeidsgiver og arbeidsstaker plikt til å arbeide systematisk for å sikre og bedre helse, miljø og sikkerhet i sin virksomhet. AKAN-arbeidet er et ledd i HMS-arbeidet, og er knyttet opp mot Arbeidsmiljøutvalget / Arbeidsmiljøgruppen, som vedtar retningslinjer og oppnevner AKAN-kontakt. AKAN-kontaktens navn skal være kjent blant de ansatte, gjerne ved oppslag på arbeidsplassen.

Det er en målsetting at hvert fellesråd utarbeider AKAN-beredskap. Arbeidet bør ha en forebyggende karakter. Skal dette oppnås må en jevnlig ha AKAN oppe som tema, for eksempel rutinemessig på stabsmøtet.

KA vil kunne gi råd og veiledning i forbindelse med rusmiddelproblemer blant ansatte i fellesråd og menighetsråd.

Om AKAN

AKAN er utviklet gjennom et trepartsamarbeid mellom Staten, Landsorganisasjonen i Norge og Næringslivets Hovedorganisasjon. AKAN er ingen avholdsbevegelse, men formålet er gjennom informasjon, bevisstgjøring og samarbeid å forebygge at arbeidstakere arbeider i ruspåvirket tilstand, og å hjelpe eventuelle rusmisbrukere slik at han eller hun ikke støtes ut av sin jobbsammenheng.

AKAN tilbyr:

• Hjelp til å komme i gang med AKAN-arbeid med råd, veiledning og bistand (gratis).
• Bedriftsintern opplæring til rimelig kostnad.
• Råd og veiledning i konkrete saker.
• Kurs
• Mariell
• Plakat for AKAN-kontakt.
• Opplæringsperm (koster ca kr. 200)
• Informasjon og oppdatering