Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv
KA har tiltrådt Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Vi oppfordrer våre medlemmer til å vurdere å bli IA-virksomhet (inkluderende arbeidslivsvirksomhet). Den enkelte virksomhet må da inngå en egen samarbeidsavtale med trygdeetaten.
 Ta kontakt med Trygdeetatens arbeidslivssenter i eget fylke. 

KA har tiltrådt intensjonsavtalen om et mer inklu-derende arbeidsliv, som er inngått mellom staten og hovedorganisasjonene i arbeidslivet. Avtalen inne-bærer et samarbeid for å skape helsefremmende arbeidsplasser og å hindre utstøting på grunn av helseforhold eller alder.

Bakgrunn
Utviklingen med at stadig flere går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er uønsket både for samfunnet, arbeidslivet og det enkelte individ. 

Ca 20 % av den yrkesaktive befolkningen er i dag på trygd; de mottar sykepenger, attføringspenger eller uførepensjon. Fortsetter utviklingen som nå, vil det gjelde ca. 33 % i 2010. I den samme perioden vil behovet for arbeidskraft øke. Samtidig ser en at avtalefestet pensjon velges av mange, også i vår sektor. Verdifull kompetanse og arbeidskraft går på denne måten ut av arbeidslivet, kompetanse og arbeidskraft det er behov for!

Intensjonsavtalen
Arbeids- og administrasjonsdepartementet tok i 2001 initiativet til et bredt samarbeid mellom partene i arbeidslivet og myndighetene for å snu utviklingen, og det resulterte i at intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom staten og hovedorganisasjonene i arbeidslivet for perioden 03.10.01 – 31.12.05. Senere har en rekke andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner tiltrådt avtalen, deriblant KA.  

En forutsetning for avtalen er at Stortinget følger opp og vedtar økning i økonomisk ramme som styrker dette arbeidet.
Arbeidslivets parter har på sin side forpliktet seg til reduksjon av sykefraværet og uførepensjonering og økning av den reelle pensjoneringsalder. Syke-lønnsordningen skal ikke endres så lenge avtalen gjelder, verken for arbeidstaker eller arbeidsgiver. Etter 2. kvartal 2003 skal avtalepartene vurdere om de operative mål vil kunne nås, og dermed kunne iverksette korrigerende tiltak eller at avtalen bortfaller.

KA vil delta i en referansegruppe  sammen med de organisasjoner som har tiltrådt avtalen i etterkant.

Å bli IA-virksomhet
KA oppfordrer medlemmene til å sette seg godt inn i hva det innebærer å være IA-virksomhet, (inkluder-ende arbeidslivsvirksomhet), med sikte på å inngå en samarbeidsavtale med trygdeetaten om dette.
Den enkelte virksomhet må inngå en slik samar-beidsavtale med trygdeetaten for å bli godkjent som IA-virksomhet. Det anbefales at samarbeidsavtalen inngås etter et møte mellom virksomheten og Trygdeetatens arbeidslivssenter.

I tillegg til de virkemidler som bl.a. følger av inten-sjonsavtalen, får IA-virksomhetene følgende sær-skilte rettigheter:

A.  Anledning til å benytte ”Aktiv sykmelding” uten forhåndsgodkjenning av trygdeetaten.
B.  En egen fast kontaktperson i trygdeetaten til hjelp i oppfølgingen av sykmeldte i virksomheten.
C.  Bedriftshelsetjenester i IA-virksomheter får en egen refusjonstakst i folketrygden for  arbeid med å tilbakeføre langtidssykmeldte/uførepensjonister i arbeid.
D. I IA-virksomheter utvides arbeidstakernes mulighet til å bruke egenmelding til 8 kalenderdager per sykefraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 dager per år. Det forutsettes en utvidet egenerklæring hvor vekt på funksjonsevne inngår. Denne egenerklæringen skal så brukes som grunnlag for tett dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Ved mislighold kan arbeidsgiver kreve sykmelding fra første fraværsdag.

Det er en forutsetning for samarbeidsavtalen at arbeidsgiver og de ansatte i virksomheten er enige om et forpliktende samarbeid for å nå målene om et mer inkluderende arbeidsliv. Trygdeetaten vil ha et ansvar for å støtte opp under dette arbeidet. Inngåelse av samarbeidsavtalen innebærer både ansvar og rettigheter for begge parter i virksomheten og myndighetene.

Det er utarbeidet et eget veiledningshefte for samarbeidsavtalen hvor detaljene er nærmere beskrevet. Mer informasjon fås hos trygdeetatens arbeidslivssentre i de ulike fylker, eller på trygdekontoret.

Følgende dokumenter finnes på 
http://www.trygdeetaten.no
-	Samarbeidsavtale om et mer inkluderende 	arbeidsliv 
-	Veileder til samarbeidsavtalen om et mer 	inkluderende arbeidsliv 
-	Intensjonsavtalen om et mer inkluderende 	arbeidsliv 

Frank Grimstad
direktør

Adresser til trygdeetatens arbeidslivssentre (alfabetisk):

Fylke	Hovedenhet	Besøksadresse	Postadresse	Telefon	Etablerte
	vil bli plassert i			telefaks	satellitter

Rikstrygdeverket 	Oslo	Rikstrygdeverket	Prosjekt for	22 92 70 00
(sentral		Drammensv. 60 	inkluderende	22 92 70 15
prosjekt­		Oslo	arbeidsliv
organisasjon)			0241 Oslo

Akershus	Strømmen	Stasjonsv. 1	Postboks 34	64 84 12 90
		Strømmen	2011 Strømmen	64 84 12 91

Aust-Agder	Arendal 	Østre g. 2–4	Serviceboks 729	37 00 43 00
		Arendal	4808 Arendal	37 00 63 71

Buskerud	Drammen	Nedre Storg. 8	Trygdeetatens	Foreløpig er 	Trygdeetatens arbeidslivssenter i Buskerud, Gol:	
		Drammen	arbeidslivssenter	FTK mottaker	Gol trygdekontor, Gamlev. 4, 3550 Gol
Drammen 				i Buskerud,	av henvend-
			Postboks 3630	elser: 
			3007 Drammen	32 20 37 00

Finnmark	Vadsø 	W. Andersens g. 6	Postboks 618	78 94 18 00	Trygdeetatens arbeidslivssenter i Finnmark, Alta:
			Vadsø	6811 Vadsø	78 94 18 33	Alta trygdekontor, Alta senter, 9504 Alta

Hedmark	Hamar	Seminarg. 1	Postboks 468	Midlertidig:
		Hamar 	2304 Hamar	62 53 80 00
				62 53 80 01

Hordaland	Bergen	C. Sundts g. 29	Postboks 7230	55 96 59 00
		Bergen	5020 Bergen	55 96 59 59 

Møre og	Molde	Verftsg. 5	Verftsg. 5	71 20 63 00	Trygdeetatens arbeidslivssenter i Møre og Romsdal, Ålesund:
Romsdal		Molde	6405 Molde	71 20 63 01	Ålesund trygdekontor, Parkg. 2, 6025 Ålesund.  Trygdeetatens 
					arbeidslivssenter i Møre og Romsdal, Kristiansund:
					Kristiansund trygdekontor, Fosnag. 13, 6501 Kristiansund N

Nordland	Bodø 	Sjøg. 40–42	8002 Bodø	75 55 96 00
		Bodø		75 55 96 01

Nord-Trøndelag 	Levanger 	Jernbaneg. 15	Postboks 124	74 01 68 85	Trygdeetatens arbeidslivssenter i Nord-Trøndelag, Namsos: 
		Levanger	7601 Levanger	74 01 68 87	Namsos trygdekontor, A. Meyers g. 10, 7801 Namsos

Oppland	FTK	Fåbergg. 116	Postboks 143	61 05 73 00
	Lillehammer 	Lillehammer	2601 Lillehammer	61 25 40 20 

Oslo 	Oslo 	Fr. Selmers v. 4,	Postboks 6356	23 40 15 00
		Helsfyr 	Etterstad	23 40 15 01
		Oslo 	0604 Oslo

Rogaland 	Stavanger	St. Olavs g. 9	Postboks 420	51 84 29 00	Trygdeetatens arbeidslivssenter i Rogaland, Haugesund: 
	(til 1.9.02)	Stavanger	4005 Stavanger	51 84 29 01	Haralds g. 125, 5050 Haugesund
	Forus (fra 1.9.02)

Sogn og	Leikanger	Aarskogsenteret	Postboks 111	57 65 55 40
Fjordane		Leikanger 	6861 Leikanger 	57 65 40 11

Sør-Trøndelag	Trondheim 	Sluppenv. 12 E2	Postboks 2944	73 95 27 00	Trygdeetatens arbeidslivssenter i Sør-Trøndelag, Oppdal: 
		Trondheim	Sluppen	73 80 27 51	Oppdal servicetorg, tlf 72 40 10 00.  Trygdeetatens 
			7438 Trondheim		arbeidslivssenter i Sør-Trøndelag, Hemne: Hemne trygdekontor,
,					Postboks 25, 7201 Kyrksæterøra, telefon 72 45 00 32, 72 45 00 20

Telemark	Skien	Bedriftsv. 46,	Postboks 2861	35 91 31 00
		Kjørbekk	Kjørbekk	35 91 31 01
		Skien	3702 Skien

Troms 	Tromsø 	Grønneg. 80	Postboks 521	77 66 87 70
		Tromsø	9255 Tromsø	77 66 87 71

Vest-Agder	Kristiansand	Blokkhusg. 4	Serviceboks 622	38 12 18 00
		Kristiansand	4606 KristiansandS	38 12 18 01

Vestfold	Sandefjord	Torget 7	Postboks 448 	33 48 90 50	Fylkestrygdekontoret i Vestfold, Storg. 51, 3101 Tønsberg Borre 
	(inntil videre)	Sandefjord	3201 Sandefjord	33 48 90 51	trygdekontor, Vognmannsg. 1, 3191 Horten Tønsberg
					trygdekontor, Storg. 51, 3101 Tønsberg Larvik trygdekontor, 
					Nansetg. 7, 3251 Larvik

Østfold	FTK Greåker	Gamle Tindlundv. 3, 	Postboks 574	69 97 10 00
		Greåker	1703 Sarpsborg	69 97 10 01
		Sarpsborg